Responsable RH - CDD

Contenu de l'offre Responsable RH - CDD chez Nextformation

Dans le cadre d’un remplacement pour congé de maternité – CDD de 6 mois minimum, nous sommes à la recherche d’un Responsable Ressources Humaines H/F qui travaillera en étroite collaboration avec notre Directrice Administrative et Financière, les managers de son périmètre et la Direction afin de les conseiller et de les accompagner sur tous les sujets RH.

Vous serez en charge de concevoir, développer et piloter la politique RH de l’entreprise en se positionnant comme l’interlocuteur/trice privilégié(e) des collaborateurs pour tout sujet relatif aux ressources humaines.

Vous serez amenés à travailler de manière transverse sur différents projets RH.

Dans ce contexte, vos missions seront les suivantes :

Recrutement Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers et de la Direction, Définir une politique de recrutement cohérente en fonction des axes stratégiques de développement, Identifier les profils recherchés et réaliser les offres d’emploi associées, Mener les entretiens de pré-qualification ainsi que les entretiens physiques, Définir les canaux de recrutement à utiliser tout en pilotant le budget, Développer un réseau de prescripteurs et mettre en place des partenariats, Participer à des salons, forums emplois, jobdatings pour développer notre marque employeur, Être force de proposition sur les actions de recrutement à mener. Accueil et intégration Planifier les intégrations des nouveaux collaborateurs avec les managers Suivre et évaluer les intégrations Gestion administrative du personnel Être garant et gérer l’administration du personnel (contrats et avenants, DPAE, suivi des visites médicales, des périodes d’essai, des congés et absences…), Remplir et suivre nos tableaux de bords RH et outils de reporting, Préparer et vérifier les éléments de paye des jurys vacataires. Définition et pilotage de la stratégie et de la politique RH Recueillir auprès des managers leurs besoins et attentes sur des problématiques RH, Définir une politique RH et piloter les projets (formation, recrutement, accompagnement du changement, fidélisation, marque employeur, plan de développement des compétences…). Développement des compétences Organiser et suivre les entretiens annuels et professionnels, Mettre en place et suivre le plan de développement des compétences, Mettre en place et évaluer les actions de formation nécessaires au développement du middle management, Promouvoir la mobilité interne. Social et règlementaire Être garant du respect du cadre légal de l’entreprise et veiller à son évolution en vue des changements législatifs en vigueur et des directives de la branche, Suivre la mise en place du CSE, la tenue des réunions et favoriser le dialogue social avec les collaborateurs et les représentants du personnel, Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et la résolution de conflits, Piloter les mesures disciplinaires et les contentieux éventuels en collaboration avec le cabinet d’avocats. Communication Veiller à la bonne diffusion et compréhension de la politique RH au sein de l’entreprise, Organiser et communiquer sur les évènements, Participer au réseau social interne et garantir une présence de l’entreprise sur les réseaux et autres canaux.