Chargé.e de Ressources Humaines Opérationnel H/F

Contenu de l'offre Chargé.e de Ressources Humaines Opérationnel H/F chez O2 Care Services

O2 Care Services recherche …
Marque principale du groupe Oui Care et leader français des services
à la personne, O2 Care Services, leader des services à domicile en France depuis 1996 propose des services de ménage, repassage, garde d'enfants, aide aux seniors, soutien scolaire.

Humaine, dynamique, experte, O2 est une véritable bouffée d'oxygène qui permet de respirer, redonne du temps pour soi et pour les autres, qui libère des tâches chronophages, et permet de vivre pleinement sa vie en se consacrant à ce(ux) qui compte(nt) vraiment.

O a construit son succès sur la qualité de ses prestations et le professionnalisme de ses intervenants. La marque O est aussi connue pour sa dimension d'employeur, en figurant tous les ans parmi les plus gros recruteurs français.

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité et sous la responsabilité d'un Responsable Ressources Humaines, vous participerez à l'accompagnement des managers opérationnels sur tous les aspects de l'administration du personnel et du cycle RH de performance mis en place dans la société.

Dans ce cadre, vous serez plus particulièrement en charge de/du :
- Administration du personnel
- Administration du personnel des encadrants d'agence (rédaction de contrats complexes,...)
- Constitution de dossiers disciplinaires (conseil, rédaction...)
- Alimentation de tableaux de bord RH
- Assurer un suivi des mouvements ou des indicateurs sociaux : mobilité, départs, turn over
- Participation à l'animation du cycle RH de l'entreprise
- Mise en oeuvre, de la coordination et du bon suivi des campagnes d'alternance en relais des RRH
- Veiller à la bonne application des politiques et process RH au sein de l'entreprise
- Alerter votre manager en cas de constat d'entrave importante de la politique sociale de l'entreprise
- Participer aux différentes échéances du cycle RH
- Garantir le suivi des campagnes d'entretiens annuels, de reprise d'activité... dégager les tendances et aider à leur exploitation.
- Participer au suivi du plan de développement des compétences
- Conseil aux Opérationnels
- Sensibiliser et conseiller les managers à la politique Ressources Humaines.
- Conseiller et accompagner les opérationnels sur des sujets RH
- Relais auprès des opérationnels de la politique générale RH de l'entreprise au quotidien et lors d'opérations ponctuelles