Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines et des affaires juridiques et avec l’appui des deux collaborateurs du service que vous encadrez, vous mettez en œuvre la politique RH de l’organisme pour laquelle vous êtes force de propositions et assurez l’ensemble de la gestion administrative du personnel de l’OPH.Vous assistez la DRH dans la préparation et l’organisation des relations avec les partenaires sociaux.
Vos missions :
Vous coordonnez et supervisez l'ensemble des activités du service RH : administration du personnel, de la paie.Vous contrôlez leur bonne mise en œuvre par la mise en place de tableaux de bord et de pilotage.
Vous encadrez l’équipe dédiée et l’accompagnez dans son évolution. Vous conseillez et répondez aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, …). Vous définissez et veillez à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH et de la législation sociale. Vous participez à l’élaboration du budget RH et en suivez l’exécution. Vous participez aux activités de recrutement.et à l’accueil des nouveaux collaborateurs. Vous gérez l’ensemble de la fonction formation en informant et répondant aux besoins des directions et des salariés : recueil et analyse des besoins individuels et collectifs, élaboration du plan de formation, organisation et évaluations des actions de formation, optimisation et suivi du budget afférent. Vous pilotez les projets RH qui concernent votre périmètre d’activité et participez à la conduite du changement qui peut en résulter. Vous assurez un reporting RH régulier vers la DRH : production et analyse des tableaux de bords d’activités. Vous assistez la DRH dans la préparation et l’organisation des relations avec la IRP : veille réglementaire, préparation des réunions et des négociations, suivi des délégations …..De formation supérieure (BAC + 4/5), vous disposez d’une polyvalence et d’une expérience confirmée dans tous les domaines de la gestion des RH de 5 ans minimum avec une dimension managériale Disposant de réelles capacités d’écoute, vous appréciez le travail transversal et en équipe.
Discret * e et rigoureux * se, vous avez des qualités rédactionnelles et de synthèse et êtes capable de mener plusieurs projets de front.
Parfaite maîtrise de l’outil informatique et connaissance des logiciels RH (Sigma/Kelio).
Cette fonction comporte un aspect opérationnel fort.
Catégorie d’emploi : classification des OPH catégorie III- niveau1
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Salaire : 40 000,00€ à 45 000,00€ par an
Avantages :
Participation au Transport RTT Titre-restaurantRémunération supplémentaire :
PrimesExpérience:
responsable ressources humaines h/f ou similaire: 1 an (Souhaité)Télétravail:
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Responsable Ressources Humaines H/FEn cliquant ci-dessus sur « S'inscrire » vous accepter nos conditions générales et notre politique de confidentialité
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