Chargé de recrutement (H/F) – Temps plein

Contenu de l'offre Chargé de recrutement (H/F) – Temps plein chez POK

Créée en 1976, la société POK® est l’un des leaders européens dans la fabrication de matériels de lutte contre l’incendie. POK commercialise plus de 300 000 produits chaque année dont près de 60 % sont exportés. De nos jours, la société POK développe des produits et des technologies pour les Sapeurs-Pompiers et elle propose également des solutions adaptées aux divers types industries ainsi qu’à de nombreux secteurs d’activité. POK est reconnue mondialement pour son savoir-faire et la qualité de ses produits.

Pourquoi nous rejoindre ? Derrière le succès de notre entreprise, il y a des équipes motivées, qui aiment relever de grands défis. Notre société est engagée en faveur de l’égalité et de la diversité ; vos futurs collègues proviennent d’horizons différents car notre diversité fait notre force et nous permet d’évoluer. Nos équipes sont animées par un système de valeurs et de principes qui place le client au centre de leurs préoccupations. Ces clients sont répartis dans le monde entier et ils nous font confiance.

Nous vous proposons de venir découvrir notre univers et d’intégrer l’une des équipes de collaborateurs passionnés et qualifiés. En nous rejoignant, vous pourrez accompagner la croissance de notre entreprise, mais surtout apprendre et développer vos talents.

Vous êtes en charge de la gestion quotidienne des recrutements pour le groupe, réalisez le suivi de l’intégration des nouveaux salariés. Poste à temps plein en CDI – site Nogent-sur-Seine.

Votre mission :

Mettre à jour la liste des postes à pourvoir Rédiger les offres d’emploi à partir des fiches de fonction Publier les offres d’empoi sur notre site web et jobboards Promourvoir les offres sur les réseaux en ligne et hors ligne Evaluer les candidatures Inviter les candidats sélectionnés et leur faire passer les entretiens Envoyer les propositions et contrats aux futurs collaborateurs Aide aux démarches : aides financières, déménagement, autorisations pour non européens

Votre profil:

Anglais bilingue obligatoire Une expérience similaire ou en cabinet de recrutement est souhaitée

Vos capacités de jugement et d’évaluation pour établir un diagnostic des compétences et des potentiels des candidats seront essentielles. Vous maîtrisez les techniques d’entretien et les tests de recrutement. Perspicace et psychologue vous serez capable de gérer plusieurs missions de recrutements simultanément.

Pour postuler merci de faire parvenir CV, lettre motivation et prétentions à l’adresse suivante en mentionnant la référence POK2-DRH-CR-200603-TC : rh@pok-fire.com