Responsable formation et développement RH

Contenu de l'offre Responsable formation et développement RH chez Proevolution

Mulhouse (68)

Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons son futur :

Responsable formation et développement RH H/F

(Poste basé au siège à Mulhouse – 68)

Au sein d’un service RH composé de 12 collaborateurs et à la tête du service formation incluant le management de 3 personnes, vous définissez, construisez et pilotez la politique formation de l’entreprise. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous contribuez ainsi au maintien, à l’adaptation et au développement des compétences des salariés en vue d’améliorer la performance de l’entreprise.

Dans un contexte de transformation et d’évolution des métiers, vos principales missions se déclinent de la manière suivante :

Identifier et développer les compétences de l’entreprise, accompagner la réflexion des responsables de l’entreprise et des managers dans la traduction des enjeux stratégiques de développement en enjeux compétences. Développer la gestion des compétences dans l’entreprise et sécuriser les parcours professionnels. Construire et décliner la politique formation de l’entreprise, identifier les axes de formation à développer en rapport avec les grandes orientations stratégiques de l’entreprise. Assurer une veille réglementaire sur l’ensemble des obligations légales de l’entreprise en matière de formation. Définir et mettre en œuvre les actions du plan de formation et de développement des compétences, actualiser régulièrement ses connaissances sur les nouveaux outils et techniques pédagogiques permettant d’optimiser la formation en entreprise et de proposer des modalités innovantes. Piloter la plateforme digitale de formation et s’assurer de son utilisation, sa dynamisation et de son actualisation. Sélectionner et évaluer les prestataires externes (organismes de formation, cabinets conseil…) en fonction des exigences pédagogiques du plan de formation. Evaluer l’impact des dispositifs de formation et mettre en place un système d’évaluation permettant de mesurer la pertinence des actions de formation menées et leur impact sur les performances de l’entreprise à court et moyen terme. Piloter et utiliser les dispositifs de développement des compétences et RH, tels que les bilans de compétences, les dispositifs de financement PRO A, Compte Personnel de Formation, Coaching, entretiens professionnels… Manager et veiller à la performance du service formation et tenir les indicateurs de suivi et de performance

Profil

De formation supérieure en gestion des RH, vous témoignez d’une expérience réussie d’une dizaine d’années acquise sur une fonction similaire, au sein d’un environnement industriel, si possible multisites.

Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre pédagogie et votre sens de l’écoute et du service client interne. Au cours de vos expériences, vous avez été amené à gérer des situations de changements et à apporter une vision RH innovante.

Votre agilité intellectuelle vous permet d’allier hauteur de vue stratégique et exécution opérationnelle.

L’anglais professionnel serait un plus.