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DIRECTEUR/RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (F/H)

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Référence : 001-OSF-0000108_01L
Date de dépot : 23/03/2021
Entreprise : Randstad

Descriptif Description : Véritable référent sur le marché de l'industrie pharmaceutique Randstad On Site a développé un réseau d'agences spécialisées directement implantées à proximité des grands laboratoires fabricants. Nous recrutons pour eux des professionnels (f/h) qui connaissent
Parce que les métiers de la pharmacie sont des métiers d'experts, votre agence Randstad On Site, 100 % spécialisée, est en recherche permanente de nouvelles compétences et vous offre de nombreuses opportunités d'emploi.

Nous recherchons pour le compte de notre client SANOFI PASTEUR, site de Val de Reuil, un Responsable Ressources Humaines (H/F)

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Vaccins du site de Val-de-Reuil (site industriel de 2200 collaborateurs, produisant notamment les vaccins contre la Grippe, la Rage, la fièvre jaune et les vaccins pédiatriques), le HRBP a pour rôle d'accompagner le management des Départements dont il aura la charge dans la mise en oeuvre des politiques, plan d'actions RH, en cohérence avec les politiques RH du Groupe, et dans l'utilisation des outils et des process mis à disposition par le Centre de Services Partagés et les Centres d'Expertise RH France.
Rattaché au HRBP Site Head de Val-de-Reuil, il travaille en équipe avec les différents HRBP du site et il contribue aux initiatives qui s'inscrivent dans le projet de Transformation des Opérations Industrielles de Sanofi Pasteur.

La mission décrite ci-dessus doit s'exercer dans le respect des règles d'hygiène, de sécurité et d'environnement du site.

Accompagnement du management :
- Accompagne et challenge les Managers sur le design organisationnel, les cycles RH annuels (performance, rémunération, talent) et les besoins en ressources et compétences
- Conseille les managers sur le management de leurs équipes
- Prépare avec le management les supports de présentations de changement d'organisation à destination des salariés et du CSE
- Favorise le développement des compétences managériales et métier
- Accompagne le déploiement des transformations de l'activité au sein de son entité, en assurant l'accompagnement au changement, l'identification et la prévention des RPS
- Utilise les outils nécessaires à un suivi optimal de la population
Relations ciblées avec les salariés :
- Pilote avec le management le parcours d'accueil des nouveaux collaborateurs
- Reçoit individuellement les salariés : développement professionnel/mobilité, situations de conflit ou difficiles,..
- Gère les actions disciplinaires individuelles
- Interagit avec les partenaires sociaux en cas de besoin sur des dossiers individuels
Mise à disposition des ressources et des compétences correspondant aux besoins de l'entité :
- Accompagne et challenge le management dans la définition des besoins en ressources nécessaires à l'activité
- Assure en lien avec le management et le CSP, la bonne conduite du processus recrutement/mobilité/départ pour son entité
- Assure la gestion administrative de sa population dans le respect des procédures et de la législation en vigueur en coordination avec le CSP
- Prépare et participe aux people review (potentiels, mobilités) de l'entité et veille tout au long de l'année à la mise en oeuvre des actions de développement individuelles et collectives
- Contribue au processus de talent
- Collabore avec les Responsables développement professionnel pour choisir les dispositifs de formation
- Animation de modules de formation interne

Profil recherché Profil recherché : De formation supérieure généraliste, grande Ecole ou Universitaire – BAC+5 RH requis
Vous êtes à l'aise dans les situations de communication et les relations interpersonnelles, vous avez une capacité à accompagner le changement et à interagir dans un environnement en transformation.
Vous avez une forte orientation clients et résultats, du discernement et du pragmatisme.
Anglais opérationnel.
Merci par avance d'envoyer votre CV à l'adresse mail : onsiteosf.cleon@randstad.fr
Niveau d'étude : Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mastère, MBA...
Expérience : Entre 3 et 5 ans d'expérience
Lieu de la mission : Haute-Normandie - Val De Reuil
Poste(s) disponible(s) : 1
Poste de cadre : Non
Contrat : Temporaire
Durée du contrat : 6 mois
Début de la mission : 30/04/2021

Entreprise Nom de l'entreprise : Randstad
Site Web : http://www.randstad.fr
Agence : RANDSTAD ONSITE OSF
Adresse : ALLEE DU BOIS ROND
76410 Cleon


\nParce que les m\u00e9tiers de la pharmacie sont des m\u00e9tiers d'experts, votre agence Randstad On Site, 100 % sp\u00e9cialis\u00e9e, est en recherche permanente de nouvelles comp\u00e9tences et vous offre de nombreuses opportunit\u00e9s d'emploi.

Nous recherchons pour le compte de notre client SANOFI PASTEUR, site de Val de Reuil, un Responsable Ressources Humaines (H\/F)
\n
\nAu sein de la Direction des Ressources Humaines Vaccins du site de Val-de-Reuil (site industriel de 2200 collaborateurs, produisant notamment les vaccins contre la Grippe, la Rage, la fi\u00e8vre jaune et les vaccins p\u00e9diatriques), le HRBP a pour r\u00f4le d'accompagner le management des D\u00e9partements dont il aura la charge dans la mise en oeuvre des politiques, plan d'actions RH, en coh\u00e9rence avec les politiques RH du Groupe, et dans l'utilisation des outils et des process mis \u00e0 disposition par le Centre de Services Partag\u00e9s et les Centres d'Expertise RH France.
\nRattach\u00e9 au HRBP Site Head de Val-de-Reuil, il travaille en \u00e9quipe avec les diff\u00e9rents HRBP du site et il contribue aux initiatives qui s'inscrivent dans le projet de Transformation des Op\u00e9rations Industrielles de Sanofi Pasteur.

La mission d\u00e9crite ci-dessus doit s'exercer dans le respect des r\u00e8gles d'hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et d'environnement du site.
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\nAccompagnement du management :
\n- Accompagne et challenge les Managers sur le design organisationnel, les cycles RH annuels (performance, r\u00e9mun\u00e9ration, talent) et les besoins en ressources et comp\u00e9tences
\n- Conseille les managers sur le management de leurs \u00e9quipes
\n- Pr\u00e9pare avec le management les supports de pr\u00e9sentations de changement d'organisation \u00e0 destination des salari\u00e9s et du CSE
\n- Favorise le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences manag\u00e9riales et m\u00e9tier
\n- Accompagne le d\u00e9ploiement des transformations de l'activit\u00e9 au sein de son entit\u00e9, en assurant l'accompagnement au changement, l'identification et la pr\u00e9vention des RPS
\n- Utilise les outils n\u00e9cessaires \u00e0 un suivi optimal de la population
\nRelations cibl\u00e9es avec les salari\u00e9s :
\n- Pilote avec le management le parcours d'accueil des nouveaux collaborateurs
\n- Re\u00e7oit individuellement les salari\u00e9s : d\u00e9veloppement professionnel\/mobilit\u00e9, situations de conflit ou difficiles,..
\n- G\u00e8re les actions disciplinaires individuelles
\n- Interagit avec les partenaires sociaux en cas de besoin sur des dossiers individuels
\nMise \u00e0 disposition des ressources et des comp\u00e9tences correspondant aux besoins de l'entit\u00e9 :
\n- Accompagne et challenge le management dans la d\u00e9finition des besoins en ressources n\u00e9cessaires \u00e0 l'activit\u00e9
\n- Assure en lien avec le management et le CSP, la bonne conduite du processus recrutement\/mobilit\u00e9\/d\u00e9part pour son entit\u00e9
\n- Assure la gestion administrative de sa population dans le respect des proc\u00e9dures et de la l\u00e9gislation en vigueur en coordination avec le CSP
\n- Pr\u00e9pare et participe aux people review (potentiels, mobilit\u00e9s) de l'entit\u00e9 et veille tout au long de l'ann\u00e9e \u00e0 la mise en oeuvre des actions de d\u00e9veloppement individuelles et collectives
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\n- Collabore avec les Responsables d\u00e9veloppement professionnel pour choisir les dispositifs de formation
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