CHARGÉ DE MISSION RH (F/H)

Contenu de l'offre CHARGÉ DE MISSION RH (F/H) chez Randstad Nantes

44200 Nantes Intérim Randstad vous ouvre toutes les portes de l'emploi : intérim, CDD, CDI. Chaque année, 330 000 collaborateurs (f/h) travaillent dans nos 60 000 entreprises clientes. Rejoignez-nous !
Votre agence, Pôle d'expertise assistanat, vous offre de nombreuses opportunités d'emploi et vous accompagne tout au long de votre carrière.

Nous recherchons pour le compte de notre client basé sur le secteur de Nantes Beaulieu, un(e) Chargé(e) de gestion RH F/H dans le cadre d'une mission en intérim à pourvoir début mars pour 1 mois avec une perspective de contrat jusqu'à la fin de l'année.

Au sein d'une équipe RH de plusieurs personnes vous êtes l'interface RH de 1er niveau auprès des collaborateurs de la structure. A ce titre, vous intervenez sur différentes missions:
Assure l'interface de premier niveau pour les questions courantes relevant de la gestion administrative, de la paie, de l'évolution professionnelle et de la vie professionnelle : conseiller, orienter et répondre aux demandes d'information des agents, recherche l'information, guide l'agent dans l'accomplissement de ses démarches. Conseiller les managers et les agents en matière de procédures et réglementation RH (temps partiel…) Assure l'accueil et l'intégration des nouveaux entrants, ainsi que le suivi des prestations de serment, Assure le support de niveau 1 pour les questions relatives à la GTM, Notes de frais... Apporte assistance, conseil et information aux managers et aux collaborateurs sur la gestion administrative RH (assure le suivi des dossiers, contribue à la fiabilisation du SIRH (contrôle GTM,..), contribue ou réalise des études sur les demandes de départ en retraite ou en dispositif de fin de carrière) Participe à l'information et à l'accompagnement du déploiement des projets transverses RH (GTM, Notes de Frais,…). Participe à la mise en œuvre des processus de gestion administrative et de paie entre les différents intervenants. Participe à la cohérence et à l'homogénéisation des règles appliquées en interne et participe à la mise en œuvre de la politique RH (information des règles RH par note interne, Formalisation du nouvel Accord local, …). Vous devez être titulaire d'un Bac+2 et avoir au moins 3 années d'expérience.
Vous disposez d'une bonne connaissance des règles, processus et procédures relatifs à la gestion administrative, paie et réglementaire RH, en droit du travail ainsi que sur l'utilisation des applicatifs informatiques RH. Vous maîtrisez les outils bureautiques et des outils collaboratifs.