Contenu de l'offre RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (F/H) chez Randstad

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RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (F/H)

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Référence : 001-SPC-R000980_03R
Date de dépot : 30/11/2021
Entreprise : Randstad
Description Entreprise : Randstad Search, Cabinet Conseil en Recrutement et Approche directe, intervient dans la recherche et l'évaluation des profils Middle et Top Management. Le cabinet est présent dans les principales métropoles françaises.
Les consultants du Pôle Finance, RH, Juridique mettent à votre service leur expertise métier pour vous accompagner dans votre carrière.

Descriptif Description : Nous recherchons pour le compte de notre client, acteur majeur dans l'univers des services, un RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES F/H.

Rattaché au Responsable engagement et marque employeur, vous travaillez sur toutes les questions liées à la RSE et à la Qualité de Vie au Travail au sein du Groupe. A ce titre vous êtes porteur de démarches innovantes en vue de contribuer à l'engagement des salariés et à la marque employeur. Pour cela vos principales missions seront les suivantes :

-Organiser et coordonner les projets notamment : Risques Psychosociaux, équilibre des temps de vie, égalité professionnelle et mission handicap.
-Travailler en collaboration avec les services internes sur ces sujets.
-Rédiger les différents supports (rapports, comptes rendus, supports de présentation…).
-Accompagner la conduite du changement (animation, formation, communication…).
-Instruire les différentes demandes d'évolutions ou de corrections sur les outils du périmètre
-Participer à la veille juridique des sujets de son périmètre.
-Mettre en place des tableaux de bord et de suivi des projets.
-Participer aux négociations avec les organisations syndicales, piloter notamment la mise en œuvre des actions prévues dans les accords (refonte de l'accord égalité pro, promotion des femmes…)
-Mission handicap : il pilote et assure le suivi des actions prévues dans l'accord agréé, garantit le suivi budgétaire des actions (360k€ annuels), prépare les commissions de suivi trimestrielles de l'accord avec les organisations syndicales signataires
-Animation des groupes de travail en transverse.

Ces missions ne sont pas exhaustives et pourront évoluer en fonction des priorités du périmètre et de l'actualité juridique et RH.

Profil recherché Profil recherché : De formation supérieure Bac+5 minimum, vous bénéficiez d'une expérience similaire d'au moins 3 ans en RH / gestion de projet / communication avec une appétence pour la RSE et la QVT.
Vous maîtrisez les méthodologies de projets intégrant des démarches innovantes et avez de bonnes connaissances des processus RH et du droit social. Vous faites preuve par ailleurs de créativité et d'adaptabilité.
Vous bénéficiez d'une bonne capacité de conviction, vous êtes organisé. Vous savez travailler en équipe et avez le sens du résultat.
Niveau d'étude : Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mastère, MBA...
Expérience : Entre 3 et 5 ans d'expérience
Lieu de la mission : Île-de-France - St Denis
Poste(s) disponible(s) : 1
Poste de cadre : Non
Contrat : CDI
Début de la mission : 28/12/2021

Entreprise Nom de l'entreprise : Randstad
Site Web : http://www.randstad.fr
Agence : Randstad Search Paris
Adresse : 14 RUE GERTY ARCHIMEDE
75012 Paris 12
Téléphone : 0144754151



Rattach\u00e9 au Responsable engagement et marque employeur, vous travaillez sur toutes les questions li\u00e9es \u00e0 la RSE et \u00e0 la Qualit\u00e9 de Vie au Travail au sein du Groupe. A ce titre vous \u00eates porteur de d\u00e9marches innovantes en vue de contribuer \u00e0 l'engagement des salari\u00e9s et \u00e0 la marque employeur. Pour cela vos principales missions seront les suivantes :
\n
\n-Organiser et coordonner les projets notamment : Risques Psychosociaux, \u00e9quilibre des temps de vie, \u00e9galit\u00e9 professionnelle et mission handicap.
\n-Travailler en collaboration avec les services internes sur ces sujets.
\n-R\u00e9diger les diff\u00e9rents supports (rapports, comptes rendus, supports de pr\u00e9sentation\u2026).
\n-Accompagner la conduite du changement (animation, formation, communication\u2026).
\n-Instruire les diff\u00e9rentes demandes d'\u00e9volutions ou de corrections sur les outils du p\u00e9rim\u00e8tre
\n-Participer \u00e0 la veille juridique des sujets de son p\u00e9rim\u00e8tre.
\n-Mettre en place des tableaux de bord et de suivi des projets.
\n-Participer aux n\u00e9gociations avec les organisations syndicales, piloter notamment la mise en \u0153uvre des actions pr\u00e9vues dans les accords (refonte de l'accord \u00e9galit\u00e9 pro, promotion des femmes\u2026)
\n-Mission handicap : il pilote et assure le suivi des actions pr\u00e9vues dans l'accord agr\u00e9\u00e9, garantit le suivi budg\u00e9taire des actions (360k\u20ac annuels), pr\u00e9pare les commissions de suivi trimestrielles de l'accord avec les organisations syndicales signataires
\n-Animation des groupes de travail en transverse.
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\nCes missions ne sont pas exhaustives et pourront \u00e9voluer en fonction des priorit\u00e9s du p\u00e9rim\u00e8tre et de l'actualit\u00e9 juridique et RH.","qualifications":"De formation sup\u00e9rieure Bac+5 minimum, vous b\u00e9n\u00e9ficiez d'une exp\u00e9rience similaire d'au moins 3 ans en RH \/ gestion de projet \/ communication avec une app\u00e9tence pour la RSE et la QVT.
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