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RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (F/H) À L’ÎLE DE LA RÉUNION

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Randstad

Saint-Denis, La Réunion 02/05/2021
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RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (F/H) À L’ÎLE DE LA RÉUNION


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Référence : 001-DAT-R000595_02R
Date de dépot : 19/04/2021
Entreprise : Randstad

Descriptif Description : Randstad Search, Cabinet Conseil en Recrutement et Approche directe, intervient dans la recherche et l'évaluation des profils Middle et Top Management. Le cabinet est présent dans les principales métropoles françaises.
Les consultants du Pôle Finance, RH, Juridique mettent à votre service leur expertise métier pour vous accompagner dans votre carrière.

Nous recrutons pour le compte de l'un de nos clients à l'Île de la Réunion, groupe de grande distribution, un(e) Responsable des Ressources Humaines (H/F).

Votre quotidien ? Contribuer à la qualité de la gestion des ressources humaines et développer des outils d'analyse pertinents. Proposer et mettre en œuvre la stratégie RH du Groupe sur le terrain. Garantir un accompagnement opérationnel et de proximité sur l'ensemble des problématiques RH, législatives et sociales.

Vous prenez la responsabilité d'un périmètre de magasins multi- site et multi activité de plus de 600 collaborateurs, à travers ces missions :
- Encadrer la gestion du personnel : recrutements, intégration, plan de formation, développement des compétences, gestion de la mobilité interne;
- Gérer l'administration du personnel : contrats, tableaux de bord sociaux, fiche de postes, évolution des organigrammes ;
- Gérer la politique de rémunération ;
- Etre en appui de la DRH dans l'animation des relations sociales (préparation des documents et participation aux réunions) et garantir l'application du droit social en assurant une veille sociale ;
- Garantir la bonne application des procédures RH ;
- Conseiller les opérationnels au quotidien dans la gestion de leurs équipes ;
- Développer et mettre en place des projets transverses en lien avec l'actualité des magasins et/ou du Groupe.

Profil recherché Profil recherché : Vous devez être titulaire d'un Bac+5 et avoir au moins 5 années d'expérience à une fonction similaire dans un environnement multi site et/ ou multi activités.
Généraliste de la fonction vous avez une solide expérience du métier des ressources humaines en matière de développement RH et d'animations des relations sociales

Vos atouts : force de proposition, autonomie, sens des initiatives, capacité d'adaptation, sens de l'anticipation et de l'innovation, sens de l'écoute.
H/F de terrain vous êtes un acteur clef du développement et de la performance des ressources humaines et êtes le garant d'un bon climat social .Doté (e) d'une solide personnalité, vous êtes, de plus communicatif, entreprenant et respectueux de vos engagements ? Ce poste est pour vous ! Postulez !
Niveau d'étude : Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mastère, MBA...
Expérience : Entre 3 et 5 ans d'expérience
Lieu de la mission : La Réunion - St Denis
Poste(s) disponible(s) : 1
Poste de cadre : Non
Contrat : CDI
Début de la mission : 20/05/2021

Entreprise Nom de l'entreprise : Randstad
Site Web : http://www.randstad.fr
Agence : Randstad Search Antilles
Adresse : 14 RUE GERTY ARCHIMEDE
75012 Paris 12


\nLes consultants du P\u00f4le Finance, RH, Juridique mettent \u00e0 votre service leur expertise m\u00e9tier pour vous accompagner dans votre carri\u00e8re.

Nous recrutons pour le compte de l'un de nos clients \u00e0 l'\u00cele de la R\u00e9union, groupe de grande distribution, un(e) Responsable des Ressources Humaines (H\/F).

Votre quotidien ? Contribuer \u00e0 la qualit\u00e9 de la gestion des ressources humaines et d\u00e9velopper des outils d'analyse pertinents. Proposer et mettre en \u0153uvre la strat\u00e9gie RH du Groupe sur le terrain. Garantir un accompagnement op\u00e9rationnel et de proximit\u00e9 sur l'ensemble des probl\u00e9matiques RH, l\u00e9gislatives et sociales.
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\nVous prenez la responsabilit\u00e9 d'un p\u00e9rim\u00e8tre de magasins multi- site et multi activit\u00e9 de plus de 600 collaborateurs, \u00e0 travers ces missions :
\n- Encadrer la gestion du personnel : recrutements, int\u00e9gration, plan de formation, d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, gestion de la mobilit\u00e9 interne;
\n- G\u00e9rer l'administration du personnel : contrats, tableaux de bord sociaux, fiche de postes, \u00e9volution des organigrammes ;
\n- G\u00e9rer la politique de r\u00e9mun\u00e9ration ;
\n- Etre en appui de la DRH dans l'animation des relations sociales (pr\u00e9paration des documents et participation aux r\u00e9unions) et garantir l'application du droit social en assurant une veille sociale ;
\n- Garantir la bonne application des proc\u00e9dures RH ;
\n- Conseiller les op\u00e9rationnels au quotidien dans la gestion de leurs \u00e9quipes ;
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