RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (F/H)

Contenu de l'offre RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (F/H) chez Randstad

Description du poste

Sous la responsabilité du Directeur Général, vous êtes l'interlocuteur privilégié des salariés et/ou des responsables de service.

Vous avez un rôle essentiel de conseil et de support sur la politique sociale de l'entreprise.
Vous veillez au respect de la législation sociale, du règlement intérieur et à l'application des procédures internes.
Vous définissez avec le Directeur Général une politique salariale conforme aux pratiques de la profession compte-tenu de la spécificité de l'entreprise (positionnement, marché, région, résultats).
Vous établirez la paie et les déclarations de charges sociales.
Vous veillez à l'évolution des conditions de travail dans l'établissement et gérez l'évolution des ressources humaines.
Vous produisez le Bilan Social de l'Entreprise, et rendez compte au Directeur Général.

Vous serez en charge :

- Gestion des Ressources Humaines : recrutements, mutations, promotions, licenciements, sanctions disciplinaires.

- Elaboration et gestion des budgets concernant les dépenses directes et indirectes (embauches, promotions, départs de l'entreprise), et le budget formation dans le respetc du cadre légalement défini.

- Administration du personnel / paye : effectuer toutes les opérations de Paye mensuelles, les déclaration et paiements de charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles ; organiser les congés payés en accord avec les responsables de services ; assurer un suivi des CP, heures sup, maladie et absences, primes ; gérer les absences du personnel : arrêt maladie, accident du travail, etc… et établir les déclarations nécessaires auprès de la CPAM et de l'organisme de prévoyance ; organiser les horaires et planning en accord avec les responsables de service ; proposer des adaptations du règlement intérieur ; gérer les régimes de retraite, de prévoyance, et de mutuelle ; gérer les chèques-déjeuner ; planifier et préparer les supports des Entretien professionnels de toute la société ; tenir à jour les fiches de fonction et tableaux de polyvalence ; assurer les travaux liés aux calculs de la Participation, du PEE et du PERCO ; gérer le PEE, le PERCO, la Participation et le CET et tout support d'épargne salariale existant dans la société ; superviser et effectuer les déclarations sociales et veiller à la tenue des registres obligatoires ; suivre l'évolution du code du travail et de la convention collective ; informer la direction générale et les responsables de service de toute modification les concernant.

- Relation avec les instances représentatives du personnel : assister le directeur général dans la préparation et, le cas échéant, dans l'animation des réunions du personnel ; mettre en œuvre les élections du personnel ; organiser les réunions des représentants du personnel dans le cadre défini ; assurer les contacts courants avec les représentants du personnel ; diffuser toutes les informations obligatoires auprès des représentants du personnel et des salariés (règlement intérieur, horaires, plan d'évacuation des sites, prévention) et veiller à leur application auprès des responsables de service ; préparer les négociations collectives en liaison avec les responsables de service le cas échéant, assister le Directeur Général.

- Services généraux : commandes diverses (ménage, produits ménagers...), suivi administratif du parc automobile, gestion des contrats Compagnies d'Assurances (litiges, appels d'offres...)

Description du profil

De formation Bac+3, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire.
Vous avez la capacité à organiser vos tâches au quotidien, ainsi qu'à gérer les délais.
Votre force de proposition d'améliorations dans ses activités sera votre principal atout.
Vous êtes reconnu pour votre rigueur et respect de la confidentialité, votre aisance relationnelle, votre esprit d'analyse, votre autonomie et votre capacité d'adaptation ?

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Vous vous reconnaissez dans cette offre, merci de contacter l'agence au 05.46.92.55.15