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RESPONSABLE RH (F/H)

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Référence : 001-297-R000589_01R
Date de dépot : 21/10/2021
Entreprise : Randstad
Description Entreprise : Randstad Search, Cabinet Conseil en Recrutement et Approche directe, intervient dans la recherche et l'évaluation des profils Middle et Top Management. Le cabinet est présent dans les principales métropoles françaises.
Les consultants du Pôle Finance, RH, Juridique mettent à votre service leur expertise métier pour vous accompagner dans votre carrière.

Descriptif Description : Nous recherchons pour le compte de notre client, PME dans l'univers des services, un Responsable Ressources Humaines

Sous la supervision de la Direction Administrative et Financière, vous serez en charge de la gestion des ressources humaines des sociétés du groupe. Dans ce cadre, vous aurez plus particulièrement pour missions principales de gérer:

- La Paie en coordination avec le prestataire (Entrées/Sorties, DSN, saisie des variables, vérifications et contrôles)

- L'administratif RH :
- suivi des absences (maladies, maternités…), congés payés…
- gestion des contrats de travail, avenant et autres documents administratifs
- saisie sur salaire, amende, note de frais…
- gestion des dossiers du personnel et suivi administratif
- tickets restaurant
- visites médicales
- gestion des périodes d'essai, des démissions, ruptures conventionnelles…

- La formation:
- mise en place, gestion et suivi du FNE Formation
- contrat de professionnalisation et apprentissage
- suivi de la facturation
- relationnel avec OPCO et les écoles

- Les obligations:
- calcul et suivi de l'index égalité homme/femme
- registre du personnel
- DUERP
- BDES (partie sociale)
- Enquêtes trimestrielles DARES et enquêtes flash

- Le social:
- préparation des réunions CSE et compte rendu
- mise en place des élections du CSE

- Gestion de l'activité partielle

- Le recrutement:
- Mise en ligne des annonces, accompagnement des managers
- Présélection des dossiers / CV
- Gestion des cabinets de recrutement

- Les Reportings: Masse salariale, activité partielle, absentéisme, turn over…

- Référent COVID:
- Communication internes (gestes barrières, règles d'hygiène..)
- Mise en place et suivi des protocoles

Vous contribuez de manière plus large au bon fonctionnement du service, dans une logique d'optimisation et d'amélioration continue. Vous assurez ces missions avec une (un) alternant que vous vous managez.

Profil recherché Profil recherché : De formation supérieure spécialisée en Ressources Humaines de type bac+5, vous avez une expérience significative de 5 ans en tant responsable des ressources Humaines idéalement dans le monde des services.
Rigoureux, organisé, réactif, autonome et doté d'un bon relationnel, vous êtes reconnu pour votre sens de l'initiative et vos capacités d'adaptation.
Niveau d'étude : Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mastère, MBA...
Expérience : Entre 3 et 5 ans d'expérience
Lieu de la mission : Île-de-France - Levallois Perret
Poste(s) disponible(s) : 1
Poste de cadre : Non
Contrat : CDI
Début de la mission : Dès que possible

Entreprise Nom de l'entreprise : Randstad
Site Web : http://www.randstad.fr
Agence : Randstad Search Paris
Adresse : 14 RUE GERTY ARCHIMEDE
75012 Paris 12
Téléphone : 0144754151



Sous la supervision de la Direction Administrative et Financi\u00e8re, vous serez en charge de la gestion des ressources humaines des soci\u00e9t\u00e9s du groupe. Dans ce cadre, vous aurez plus particuli\u00e8rement pour missions principales de g\u00e9rer:
\n
\n- La Paie en coordination avec le prestataire (Entr\u00e9es\/Sorties, DSN, saisie des variables, v\u00e9rifications et contr\u00f4les)
\n
\n- L'administratif RH :
\n- suivi des absences (maladies, maternit\u00e9s\u2026), cong\u00e9s pay\u00e9s\u2026
\n- gestion des contrats de travail, avenant et autres documents administratifs
\n- saisie sur salaire, amende, note de frais\u2026
\n- gestion des dossiers du personnel et suivi administratif
\n- tickets restaurant
\n- visites m\u00e9dicales
\n- gestion des p\u00e9riodes d'essai, des d\u00e9missions, ruptures conventionnelles\u2026
\n
\n- La formation:
\n- mise en place, gestion et suivi du FNE Formation
\n- contrat de professionnalisation et apprentissage
\n- suivi de la facturation
\n- relationnel avec OPCO et les \u00e9coles
\n
\n- Les obligations:
\n- calcul et suivi de l'index \u00e9galit\u00e9 homme\/femme
\n- registre du personnel
\n- DUERP
\n- BDES (partie sociale)
\n- Enqu\u00eates trimestrielles DARES et enqu\u00eates flash
\n
\n- Le social:
\n- pr\u00e9paration des r\u00e9unions CSE et compte rendu
\n- mise en place des \u00e9lections du CSE
\n
\n- Gestion de l'activit\u00e9 partielle
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\n- Le recrutement:
\n- Mise en ligne des annonces, accompagnement des managers
\n- Pr\u00e9s\u00e9lection des dossiers \/ CV
\n- Gestion des cabinets de recrutement
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\n- Les Reportings: Masse salariale, activit\u00e9 partielle, absent\u00e9isme, turn over\u2026
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\n- R\u00e9f\u00e9rent COVID:
\n- Communication internes (gestes barri\u00e8res, r\u00e8gles d'hygi\u00e8ne..)
\n- Mise en place et suivi des protocoles
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