Contenu de l'offre RESPONSABLE RH SITE INDUSTRIEL(F/H) chez Randstad

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RESPONSABLE RH SITE INDUSTRIEL(F/H)

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Référence : 001-647-0009199_01C
Date de dépot : 09/09/2021
Entreprise : Randstad

Descriptif Description : Randstad vous ouvre toutes les portes de l'emploi : intérim, CDD, CDI. Chaque année, 330 000 collaborateurs (f/h) travaillent dans nos 60 000 entreprises clientes. Rejoignez-nous !
Votre agence, Pôle d'expertise assistanat, vous offre de nombreuses opportunités d'emploi et vous accompagne tout au long de votre carrière.

Nous recherchons pour le compte de notre client, site industriel pharmaceutique, un(e) Responsable RH.
Remplacement du 04/10 au 25/02.

Rattaché(e) à la Responsable des Relations Sociales et au Directeur du site de Production, vous aurez pour principales missions :

- En tant que membre influent de l'équipes de Direction, accompagner les équipes pour développer le leadership, améliorer l'engagement individuel et la performance collective,

- Garantir l'exécution opérationnelle des stratégies RH en apportant le support aux managers dans l'implémentation des politiques, procédures, réglementation et programmes RH,

- Apporter conseil et feedback aux managers en matière de gestion des talents incluant le management de la performance, la formation et le développement des compétences, l'évaluation des capacités des organisations,

- Piloter les instances représentatives du personnel (CSE) dans le respect de la politique du Groupe en France,

- Coordonner les activités de recrutement avec le support des services partagés de l'équipe Talent Acquisition. Collaborer étroitement avec le manager recruteur pour assurer l'intégration réussie des talents nouvellement recrutés,

- Mettre en œuvre les processus RH Corporate comme la revue annuelle des salaires, des performances, des plans de successions, des programmes de formation, des enquêtes de mesure de l'engagement des salariés,

- Apporter du support aux managers pour exploiter les résultats de ces enquêtes annuelles, contribuer à établir des plans d'actions pour promouvoir le changement et développer l'engagement et la performance.

Ces missions peuvent évoluer en fonction des besoins et des projets à venir.

Profil recherché Profil recherché : Profil débutant ou expérimenté : 3 à 5 ans d'expérience en RH, acquise dans le secteur de l'industrie, et idéalement au sein d'un groupe de dimension internationale ; expérience de HRBP de 2 ans minimum,

Vous faites valoir une première expérience en matière de relations sociales impliquant les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT)

Vous êtes doté de capacités opérationnelles avec une orientation résultat et avez le goût du terrain,
Vous avez une très bonne connaissance des environnements matriciels et internationaux,
Vous savez vous adapter à un environnement challengeant. Vous êtes proactif et orienté solutions,

Anglais indispensable, excellente maitrise du Pack Office.
Niveau d'étude : Bac + 3 : licence
Expérience : Entre 3 et 5 ans d'expérience
Lieu de la mission : Rhône-Alpes - Meyzieu
Poste(s) disponible(s) : 1
Poste de cadre : Non
Contrat : Temporaire
Durée du contrat : 4 mois
Début de la mission : Dès que possible
Salaire Annuel Brut : 40000€

Entreprise Nom de l'entreprise : Randstad
Site Web : http://www.randstad.fr
Agence : Randstad Décines
Adresse : 32 RUE DE LA REPUBLIQUE
69150 Decines Charpieu
Téléphone : 0472056363
Fax : 0472056360


\nVotre agence, P\u00f4le d'expertise assistanat, vous offre de nombreuses opportunit\u00e9s d'emploi et vous accompagne tout au long de votre carri\u00e8re.

Nous recherchons pour le compte de notre client, site industriel pharmaceutique, un(e) Responsable RH.
\nRemplacement du 04\/10 au 25\/02.

Rattach\u00e9(e) \u00e0 la Responsable des Relations Sociales et au Directeur du site de Production, vous aurez pour principales missions :
\n
\n- En tant que membre influent de l'\u00e9quipes de Direction, accompagner les \u00e9quipes pour d\u00e9velopper le leadership, am\u00e9liorer l'engagement individuel et la performance collective,
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\n- Garantir l'ex\u00e9cution op\u00e9rationnelle des strat\u00e9gies RH en apportant le support aux managers dans l'impl\u00e9mentation des politiques, proc\u00e9dures, r\u00e9glementation et programmes RH,
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\n- Apporter conseil et feedback aux managers en mati\u00e8re de gestion des talents incluant le management de la performance, la formation et le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, l'\u00e9valuation des capacit\u00e9s des organisations,
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\n- Piloter les instances repr\u00e9sentatives du personnel (CSE) dans le respect de la politique du Groupe en France,
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\n- Coordonner les activit\u00e9s de recrutement avec le support des services partag\u00e9s de l'\u00e9quipe Talent Acquisition. Collaborer \u00e9troitement avec le manager recruteur pour assurer l'int\u00e9gration r\u00e9ussie des talents nouvellement recrut\u00e9s,
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\n- Mettre en \u0153uvre les processus RH Corporate comme la revue annuelle des salaires, des performances, des plans de successions, des programmes de formation, des enqu\u00eates de mesure de l'engagement des salari\u00e9s,
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\n- Apporter du support aux managers pour exploiter les r\u00e9sultats de ces enqu\u00eates annuelles, contribuer \u00e0 \u00e9tablir des plans d'actions pour promouvoir le changement et d\u00e9velopper l'engagement et la performance.
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\nCes missions peuvent \u00e9voluer en fonction des besoins et des projets \u00e0 venir.","qualifications":"Profil d\u00e9butant ou exp\u00e9riment\u00e9 : 3 \u00e0 5 ans d'exp\u00e9rience en RH, acquise dans le secteur de l'industrie, et id\u00e9alement au sein d'un groupe de dimension internationale ; exp\u00e9rience de HRBP de 2 ans minimum,
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\n Vous faites valoir une premi\u00e8re exp\u00e9rience en mati\u00e8re de relations sociales impliquant les instances repr\u00e9sentatives du personnel (CSE, CSSCT)
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\n Vous \u00eates dot\u00e9 de capacit\u00e9s op\u00e9rationnelles avec une orientation r\u00e9sultat et avez le go\u00fbt du terrain,
\n Vous avez une tr\u00e8s bonne connaissance des environnements matriciels et internationaux,
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