RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (F/H)

Contenu de l'offre RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (F/H) chez Randstad Search Dijon

Randstad Search, Cabinet Conseil en Recrutement et Approche directe, intervient dans la recherche et l'évaluation des profils Middle et Top Management. Le cabinet est présent dans les principales métropoles françaises. Les consultants mettent à votre service leur expertise métier pour vous accompagner dans votre carrière.

Nous recrutons pour le compte de notre client dans le cadre de son organisation un(e) Responsable Ressources Humaines (h/f).

Rattaché(e) à la Direction, vous serez garant de la bonne gestion des ressources humaines opérationnelles et stratégiques dans le respect des obligations administratives et juridiques. Vous apporterez votre expertise aux managers des différents sites et managerez un(e) assistant(e) qui vous accompagnera dans vos missions et projets RH (GPEC, recrutement, formation, relation sociale…). A ce titre, vos missions principales seront :
Définir et piloter les stratégies et politique RH en accord avec la direction Etre le représentant de la direction et des managers de sites sur l'ensemble des sujets RH (législation, formation, rémunération, sécurité, carrière, conduite du changement…) Uniformiser les procédures RH et harmoniser les pratiques Superviser la gestion administrative du personnel et assurer la règlementation juridique Manager et encadrer un(e) assistant(e) RH dans la réalisation de ses missions Mettre en place, gérer et suivre des procédures et projets RH (SIRH, GPEC…) Assurer les relations et le dialogue social en animant conjointement avec la direction le CSE et les commissions Préparer les négociations sociales et rédiger les accords collectifs Participer au processus de recrutement, du recensement du besoin à l'intégration des collaborateurs Concevoir, mettre en œuvre et suivre le plan de formation S'assurer du bon déroulement des entretiens annuels et de la collecte des supports Réaliser des analyses statistiques et qualitatives (absentéisme, turn-over, masse salariale…) Elaborer et mettre en œuvre les outils de reporting et de pilotage RH répondant aux obligations légales et règlementaires Réaliser les rapports statistiques obligatoires (bilan social, égalité hommes-femmes…) De formation supérieure de type Master 2 en gestion des ressources humaines, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans sur une fonction similaire, en ayant déjà appréhendé le dialogue social. Vous maîtrisez les procédures et la réglementation relative à la gestion des ressources humaines. Vous disposez également de fortes connaissances juridiques dans le droit social. Des déplacements ponctuels seront à prévoir sur différents sites en Bourgogne Franche-Comté.

Analytique et synthétique, vous disposez de belles qualités relationnelles et rédactionnelles. Fort de vos compétences et de votre expertise RH, vous êtes également reconnu pour votre rigueur et votre leadership.