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Contenu de l'offre DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES F/H chez Randstad Search
Description du poste
A ce titre, vos principaux challenges consisteront à :
-Rétablir une relation de confiance entre les partenaires sociaux et la Direction pour pouvoir mettre en place conjointement des projets structurants et porteurs de croissance ;
-Renégocier les accords dans une logique d'agilité et d'efficacité augmentées ;
-Remettre en place les basiques de gestion des ressources, réaffirmer les règles de fonctionnement et responsabiliser les collaborateurs à tous les niveaux de l'organisation ;
- Apporter un soutien humain et technique aux managers et membre du CODIR, les accompagner dans leur recherche de performance et la conduite du changement et le traitement de leurs problématiques opérationnelles ;
-Favoriser l'émergence de nouvelles façons de faire plus efficaces, valorisables et responsabilisantes au sein de votre équipe et plus largement des collaborateurs du site ;
-Développer au sein de l'organisation un système de gestion des compétences et de la performance tant dynamique qu'efficace en vous appuyant sur des projets fondateurs ;
-Travailler sur la marque employeur. Mettre en place une stratégie de communication externe pour développer la visibilité et l'attractivité du site auprès du grand public et de l'ensemble des acteurs apparentés au métier de l'entreprise. Construire une politique différenciée, originale et efficace qui permette d'aller chercher les meilleurs potentiels, de développer et retenir les talents mais aussi de rendre les collaborateurs fiers de leur entreprise et de développer le sentiment d'appartenance.
-Dynamiser la communication interne, la structurer et la professionnaliser ;
-Gérer les procédures disciplinaires et les contentieux.
Vous serez également amené(e) à participer à la construction d'une Communauté RH Groupe.
Ces responsabilités ne sont pas exhaustives. Nous ne recherchons pas un exécutant mais un Leader autonome et éclairé capable de construire la fonction, de bâtir sa feuille de route et de la décliner, d'emmener l'ensemble des collaborateurs dans le projet d'entreprise et d'être une réelle source d'inspiration pour les managers.
Compétences métier :
- Bases juridiques solides et capacité à s'appuyer sur des experts
- Expérience probante des IRP et des organismes syndicaux, de la conduite de négociations complexes de plans ou d'accords
- Expérience en conduite du changement
- Capacité à être partie prenante des transformations en tant que HRBP
- Capacité à accompagner la mise en place de plans de productivité
- Expérience managériale
- Vision stratégique et opérationnelle
- Anglais professionnel apprécié dans le cadre d'évolutions futures au sein du groupe
Localisation : Centre-Val de Loire
Description du profil
De formation supérieure (RH, Droit Social ou autre Bac +5 si expérience probante), vous bénéficiez d'une solide expérience de 10/15 ans minimum de la fonction acquise en milieu industriel avec une prédilection pour les environnements compétitifs où la maîtrise des coûts et la recherche de productivité sont des fondamentaux.
Volontaire, enthousiaste, doté(e) de réelles qualités interpersonnelles, d'un fort sens des résultats et d'une posture de solutionneur, vous possédez en outre une bonne pratique des populations opérationnelles et des relations sociales associées.
Vous êtes reconnu(e) pour votre intelligence de négociation, votre charisme et votre capacité d'entraînement. Vous êtes un(e) homme/femme d'influence et appréciez le contact du terrain qui vous permet d'acquérir légitimité et crédibilité, d'être au plus près des préoccupations et de faire émerger des propositions des équipes.