RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F

Contenu de l'offre RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F chez Randstad Search Orléans

Randstad Search, Cabinet Conseil en Recrutement et Approche directe, intervient dans la recherche et l'évaluation des profils Middle et Top Management. Le cabinet est présent dans les principales métropoles françaises.
Les consultants du Pôle Ingénierie & Industries mettent à votre service leur expertise métier pour vous accompagner au mieux dans votre évolution professionnelle.

Nous recherchons pour le compte de notre client acteur solide et incontournable du BTP, qui a su préserver l'esprit d'un groupe familial et indépendant, qui œuvre au quotidien en France et à l'international.

S'articule aujourd'hui autour d'une trentaine de métiers :
de la construction métallique et mécanique des travaux de génie civil du bâtiment Le groupe élargit ses compétences, se diversifie, innove en permanence pour rénover notre précieux patrimoine historique et pour construire le paysage urbain de demain

Rattaché(e) hiérarchiquement au directeur des services généraux. La/le Responsable des Ressources Humaines sera en relation avec avec les différents collaborateurs des différents sites et assurera les principales missions suivantes:

– Accompagner les différents responsables multisites dans leurs prises de décisions RH en cohérence avec la stratégie, la législation sociale en vigueur, la convention collective afférente à leur secteur et les accords de l'entreprise.
– Assurer la conduite de la gestion du personnel (contrat de travail, disciplinaire…) et l'application de la réglementation sociale en intégrant les règles et les procédures du droit du travail et des Conventions collectives
– Piloter les process de gestion des départs : procédures de licenciement individuelles adaptées, communication sur les mouvements de personnel, entretiens de départ, etc.
– Veiller au respect des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.
– Préparer les dossiers disciplinaires et défendre l'entreprise lors des contentieux sur son périmètre.
– Élaborer et proposer à votre hiérarchie, une politique de gestion du personnel et de développement des ressources humaines
– Suivre des contentieux prud'homaux et être en interface avec les acteurs judiciaires

Vous êtes titulaire d'un Bac+5 et avez au moins 7 années d'expérience.
De formation supérieure en Ressources Humaines/Droit Social (master) et une expérience significative dans le BTP et/ou établissements multisites (7 ans minimum).
Qualités d'adaptabilité et d'organisation. Autonomie et rigueur, aisance relationnelle et réactivité.