CONSULTANT EN RECRUTEMENT (F/H)

Contenu de l'offre CONSULTANT EN RECRUTEMENT (F/H) chez Randstad Vichy

Randstad vous ouvre toutes les portes de l'emploi : intérim, CDD, CDI. Chaque année, 330 000 collaborateurs (f/h) travaillent dans nos 60 000 entreprises clientes. Rejoignez-nous !

Nous recherchons afin de renforcer l'équipe de l'agence de Vichy 1 Consultant Commercial et Recrutement (F/H).

1) La gestion commerciale et administrative ainsi que le développement des comptes clients et prospects en respectant les procédures qualité :
vous mettez en œuvre des actions commerciales
vous élaborez des opérations marketing et commerciales sur les fichiers prospects et clients
vous réalisez des visites prospects et clients
vous réalisez des études de postes et des conditions de travail.
2) Le recrutement, la fidélisation et le développement du personnel :
vous réalisez une recherche proactive de nouvelles sources de recrutement et actions de pré-recrutement auprès de partenaires.
vous sélectionnez et recrutez des candidats(es) (entretiens, tests, contrôles de références...).
vous fidélisez et développez le personnel.
vous proposez et mettez en place des formations adaptées aux besoins des clients et au développement des compétences des salariés.

3) la gestion administrative des recrutements :
vous suivez les dossiers de formation,
vous renforcez la sensibilisation à la sécurité,
vous respectez le législation et la réglementation du travail afin d'établir les contrats et les paies des salariés

Les compétences nécessaires sont : la mise en œuvre des processus commerciaux, cette compétence met l'accent sur la capacité du collaborateur à intégrer et à utiliser à bon escient les processus élaborés par l'entreprise. L'orientation client : cette compétence met l'accent sur la capacité du collaborateur à améliorer sans cesse la satisfaction des clients, à aller au-delà de la demande initiale. L'impact/capacité à convaincre : cette compétence met l'accent sur la capacité du collaborateur à convaincre ses interlocuteurs avec aisance, fluidité de façon à conforter et renforcer son impact. Sens du résultat : cette compétence met l'accent sur la capacité du collaborateur à améliorer sans cesse sa performance (offre supérieure, vente croisée, meilleures conditions de vente ou de volume, sollicitation d'experts…). Travail en équipe : cette compétence met l'accent sur la capacité du collaborateur à jouer un rôle efficace au sein d'une équipe.