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Contenu de l'offre Chargé(e) de recrutement(H/F) chez RATP
Description du poste
Au sein de service « Recrutement » de la Direction des Ressources Humaines de la RATP, vous serez en charge de : Accompagnement et support des RRH dans le recrutement de leurs futurs collaborateurs toutes catégories, Identification des compétences nécessaires et recherchées, en relation avec les clients RH, Rédaction et formalisation des annonces en soutien des clients internes et en lien avec le service de communication, Sourcing et sélection des candidatures pour chaque poste ouvert au recrutement externe par l'intermédiaire du portail carrière de la RATP, de sourcings spécialisés sur les CVthèques externes et sur les réseaux sociaux, Réalisation des entretiens de recrutement et rédaction des comptes rendu d'entretien, Organisation, supervision et interprétation des tests techniques ou d'aptitudes spécifiques ainsi que des inventaires de personnalité, Communication autour des métiers de l'entreprise lors des salons de recrutement, des forums écoles et des évènements étudiants, Réalisation des supports (bilans quantitatifs et qualitatifs) en lien avec ses responsabilités métier, Respect des engagements qualité et du code de déontologie des acteurs du recrutement.
Description du profil
Titulaire d'un diplôme Bac+5 (idéalement en psychologie du travail), vous disposez d'une expérience de 2 à 10 ans en conduite d'entretien. Vous avez une bonne connaissance des inventaires de personnalité (de type PAPI, PFPI, Sosie) et êtes en capacité de les interpréter et restituer. Les qualités d'analyse, de synthèse ainsi que l'aisance rédactionnelle seront indispensables pour mener à bien vos missions. Vous faites preuve d'un bon relationnel, des qualités d'écoute et de communication vous permettant d'établir des relations de confiance avec différents interlocuteurs. Reactif (-ve), dynamique, disponible et autonome, vous avez un goût pour le travail d'équipe et vous adaptez facilement à un nouvel environnement. Le respect de la confidentialité, le positionnement déontologique et l'adhésion aux valeurs du groupe sont indispensables dans le cadre de cette mission.