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Contenu de l'offre Chargé de recrutement H/F chez RAZEL-BEC
RAZEL-BEC (6 000 collaborateurs , 800 millions d'euros de chiffre d'affaires), filiale Travaux Publics du groupe FAYAT, est présente en France et à l'International. Experte dans tous les domaines des Travaux Publics (Travaux souterrains, Ouvrages d'Art, Génie Civil industriel et nucléaire, Infrastructures linéaires et terrassement, Barrages, Environnement et Génie Urbain), RAZEL-BEC aborde des projets complexes et réalise des opérations clé-en-main. La synergie avec les autres filiales du Groupe FAYAT nous permet de proposer une offre globale et d'être à la hauteur des projets les plus ambitieux.
La Direction des Ressources Humaines de RAZEL-BEC, basée à Saclay (Essonne, 91), recrute :
un Chargé de Recrutement H/F.
Rattaché au Service Développement RH et au sein d'une équipe de six personnes, vous menez l'ensemble du processus de recrutement pour plusieurs unités opérationnelles.
Pour cela, vos principales missions sont de :
Mener le process complet de recrutement de postes Cadre (Ingénieur Travaux, Ingénieur Etudes de Prix
) et conseiller les opérationnels dans sa prise de décision
Apporter un support aux opérationnels pour les recrutements non cadre (chefs de chantier, techniciens, ouvriers
)
Elaborer la stratégie de sourcing la plus adaptée (annonce, Cvthèques, réseaux sociaux,
), et effectuer les recherches et les entretiens
Etablir l'ensemble des éléments de la proposition d'embauche et superviser l'établissement des contrats de travail
Assurer le suivi du candidat, de son intégration dans l'entreprise jusqu'à la fin de sa période d'essai
Egalement, vous participez aux actions de relations écoles (forums, jobdatings, afterworks,
) ainsi qu'au recrutement des jeunes diplômés
De formation Bac 4/5 avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de cinq ans en recrutement, idéalement acquise au sein d'environnement à fort volume de recrutement (agence d'interim, cabinets de recrutement
).
Vous maitrisez les techniques, les outils de sourcing et avez un vrai goût pour la recherche et l'approche directe de candidats sur les réseaux sociaux (LinkedIn).
Votre capacité d'adaptation, votre réactivité, votre esprit d'équipe et votre goût des contacts vous permettront de mener à bien vos missions et ainsi de contribuer à la construction des projets de demain.
La connaissance du secteur du BTP est un plus.