RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F

Contenu de l'offre RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F chez RECRUTEMENT

Description du poste

Mission générale :

Gérer et développer les compétences internes suivant l’orientation de l’entreprise.

Recruter et intégrer les collaborateurs suivant les besoins définis.

Piloter le processus « S1 Manager les Ressources Humaines »

 

Missions :sous la responsabilité de la Direction Générale

 

Gestion et développement de compétences

Détermine les besoins en compétence, en collaboration avec la Direction, et suivant les orientations de l’entreprise.

Assure la planification et la réalisation des entretiens individuels.

Identifie les besoins en formation et en polyvalence avec les responsables de secteur et la direction générale

Recherche et planifie les formations identifiées, réalise le plan de formation.

Enregistre les formations / habilitations suivies par les salariés.

Met à jour le tableau de bord « compétences / Polyvalence ».

 

Recrutement et intégration

Détermine le besoin, en collaboration avec le futur responsable et rédige, si besoin, l’offre d’emploi.

Reçoit, en collaboration avec le futur responsable, les candidats sélectionnés.

Accueille les nouveaux embauchés (Présentation du règlement intérieur, remise de badge, point Sécurité,…)

Participe à l’évaluation de la mission ou de la période d’essai.

Gère la partie administrative des contrats (embauche et intérim ) en conformité avec la législation : Suivi et mise à jour

Interlocuteur des agences d’intérims ; participe aux entretiens de recrutements

 

Départ de salariés

Assure la partie « administrative et légale » lors du départ d’un salarié

Identifie l’impact sur les compétences dans l’entreprise de ce départ

 

Sécurité

Réalise le suivi « administratif » des accidents de travail

Assure le suivi des visites médicales obligatoires

Assure le suivi des restrictions de poste

 

Paie :

Mise à jour du système de pointage Kelio pour préparation des éléments de paie

Transmission des éléments au cabinet comptable et contrôle

 

AUTRES MISSIONS:

 

Gestion des situations disciplinaires et des contentieux (URSSAF ; Prudhommes….)

Préparation et participation aux élections professionnelles

Préparation et participation aux NAO

Mutuelle et prévoyance : interlocuteur…

Réunions CSE : préparation et participation suivant les thèmes

 

Poste en CDI

Possibilité de 80 % sur 4 jours

Statut ETAM ou CADRE (selon qualification)

Rémunération entre 35 et 40 KE équivalent temps plein, à négocier selon votre profil et votre expérience

Poste à pourvoir dès que possible.

Description du profil

 

 

Vous êtes issu (e) d'une formation  bac + 3 à Bac +5 en en RH

Vous justifiez d'une expérience minimum de  5 ans dans un poste similaire ET en milieu industriel, idéalement en métallurgie et en PME

Vous disposez d'une bonne maîtrise de l' informatique (WORD EXCEL)

Vous avez de bonnes connaissances en droit social que vous avez pratiqué et idéallement vous connaissez  la convention collective de la métallurgie (nationale et départementale)

 

Vos aptitudes, en environnement PME:

Sens de la confidentialité

Capacités d’écoute pour permettre l’accompagnement vers des solutions adaptées

Capacités d’adaptabilité en fonction de l’interlocuteur

Rigueur et sens de l’organisation

Capacité à travailler en équipe

Trés bonne organisation.

Force de conviction pour faire passer les idées et les projets, ainsi qu’une certaine capacité de négociation

Sens de l’organisation pour mener à bien ces projets et contrôler leur réalisation

Capacité à mener plusieurs projets de front car les points d’application du métier RH sont nombreux

Goût pour le terrain et pragmatisme