Responsable Ressources Humaines H/F

Contenu de l'offre Responsable Ressources Humaines H/F chez REMM

Acteur majeur de la protection de l’enfance en Meurthe et Moselle, le REMM est un établissement non personnalisé du département, appartenant à la fonction publique hospitalière, dont la mission est de mobiliser les moyens nécessaires à l’accueil des mineurs qui lui sont confiés, des enfants accompagnés de leur mère et père en centre maternel et parental, des mineurs non accompagnés (MNA).
Le REMM s’inscrit dans le cadre d’une politique de formation volontariste. Il offre la possibilité d’un parcours professionnel varié grâce à une offre de service diversifiée à travers l’ensemble du territoire (22 structures).

le cadre RH exerce ses fonctions au siège administratif du REMM à Laxou. Il organise, pilote et contrôle les activités de la fonction RH, en tenant compte de la règlementation et du projet d'établissement, en animant une équipe RH.

Les principales activités :

- conseil et suivi des situations individuelles et des projets des agents titulaires de la fonction publique hospitalière et des contractuels de droit public

- contrôle de l'application de la règlementation et des règles RH propres à l'établissement (carrières, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement ….)

- élaboration et contribution à la mise en œuvre et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité GPEC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale

- élaboration, mise en œuvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement

-ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement …)

- préparation et animation de réunions, d'instances et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels

- production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activité

- rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires

- suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des ressources humaines

- conseil aux décideurs et expertises aux pôles et unités

Aptitudes :

- perception des fonctions de cadre

- connaissance du domaine d'intervention

- sens du service public

- capacité d'adaptation

- esprit d'initiative

- aptitude à la décision

- capacité d'analyse et de synthèse (prise de distance)

- capacité d'organisation et de négociation

- capacité à animer, à communiquer (sens du contact, ouverture d'esprit, diplomatie)

- capacité à soutenir une équipe pluridisciplinaire

- capacité à agir dans la complémentarité, la cohérence et la cohésion (équipe de cadres)

- capacité d'écoute

- rigueur

Savoir-faire :

- analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

- arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

- argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs

- concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'un personne

- concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

- définir, mettre en œuvre, piloter et évaluer la politique RH de la structure (recrutement, mobilité, GPMC, politique sociale …)

- piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

- traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes

- travailler en partenariat avec les responsables de l'encadres des unités concernées

Type d'emploi : Temps plein, CDD

Salaire : 24 000,00€ à 54 000,00€ par an

Avantages :

RTT

Horaires :

Du Lundi au Vendredi Périodes de Travail de 8 Heures

Rémunération supplémentaire :

Primes

Mesures COVID-19:
Pour protéger au mieux ses agents, le REMM a installé des protections en plexiglass, fournit des masques et du gel hydroalcoolique.

Expérience:

cadre au service rh ou similaire: 1 an (Souhaité)

Télétravail:

Non