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Contenu de l'offre RESPONSABLE COMMERCIAL EN RECRUTEMENT INTERIMAIRE (H/F) chez
Dans le cadre de notre développement nous recherchons nos futur(e)s commerciaux en recrutement (consultant en recrutement) pour nous rejoindre dès que possible.
Plus particulièrement, nous recrutons en CDI temps plein un(e) commercial(e) RH (secteur intérim), futur(e) responsable de notre agence d'Aurillac (Cantal).
DESCRIPTION :
Vos missions s'articuleront autour de deux grands axes :
Missions Commerciales
- Mise en place d'une stratégie de conquête de nouveaux clients en fonction du bassin d'emploi concerné (périmètre Cantal),
- Création et gestion d'un portefeuille clients,
- Prospection puis fidélisation des entreprises,
- Compréhension exacte des demandes clients,
- Suivi de l'ensemble du cycle de vente (de la prospection jusqu'au suivi d'après signature)
- Partage d'expérience et veille au sein de l'agence et au sein du groupe.
Recrutement
- Création d'un vivier d'intérimaires dans les métiers visés par le groupe.
- Sourcing selon les besoins et attentes du client
- Entretiens téléphoniques puis physiques (ou Visio)
- Rédaction de comptes rendus d'entretien à l'attention des clients
- Conseil et accompagnement des candidats
- Suivi de l'ensemble du process de recrutement jusqu'au placement du candidat
- Accompagnement à l'intégration des candidats et de leur parcours au sein de l'entreprise.
PROFIL :
De formation BAC+2 en développement commercial ou dans le domaine des Ressources Humaines, vous bénéficiez obligatoirement d'une première expérience professionnelle de 2/3 ans en vente de services RH.
Une expérience en recrutement, notamment d'intérimaires, est un plus.
Vous êtes motivé(e) à intégrer une agence en pleine croissance ? Vous avez le sens de l'écoute, un réel esprit d'équipe, un goût pour les challenges ? Alors nous avons besoin de vous !
Conditions particulières
# Expérience : 2 ans
# Qualités professionnelles :
- Autonomie (Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue. Exemple : travailler efficacement sans responsable) - Réactivité (Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance. Exemple : faire preuve de dynamisme, vivacité, énergie, comprendre vite) - Sens de la communication (Capacité à transmettre clairement des informations, à échanger, à écouter activement, à réceptionner des informations et messages et à faire preuve d'ouverture d'esprit. Exemple : être à l'écoute, être attentif aux autres)
# Formations :
- (Souhaitée) Bac+2 ou équivalents - ressources humaines
# Compétences :
- (Souhaitée) Techniques de communication - (Souhaitée) Gestion des Ressources Humaines - (Souhaitée) Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
# Permis :
- (Exigée) B - Véhicule léger