Responsable de Paie RH (H/F)

Contenu de l'offre Responsable de Paie RH (H/F) chez

Sous la Directive de la resp du pôle paie et au sein d'une équipe de 4 personnes, le (la) GPRH aura pour missions notamment :PAIE :
- Prendre en charge toute la paie de son périmètre (plusieurs filiales environ 400 paies) : saisies des variables, contrôle des cohérences, contrôle des cotisations, saisies des IJSS, virement, faire les déclarations adhoc post paie (DSN, charges, etc)
- Déclarations diverses et variées (médecine du travail, 1% logement, autres )
- Relations avec les organismes extérieurs (urssaf, cpam, apicil, etc.)
- Calcul des indemnités de ruptures etc..
RH :
- Prendre en charge le déploiement des plans de formation de son périmètre et toutes les formalités associées
- Faire les contrats de travail
- Gérer les dossiers adm des salariés
- Aider éventuellement au recrutement

Profil
Maîtrise impérative des techniques de paie
Expérience minimum de 3 années en paie (autonomie impérative)
Logiciel idéal : ADP HYPERVISION


Conditions particulières

# Expérience : 3 ans

# Qualités professionnelles :
- Autonomie (Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue. Exemple : travailler efficacement sans responsable) - Capacité d'adaptation (Capacité à s'adapter à des situations variées et à s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes et des valeurs propres à l'entreprise. Exemple : être souple, agile, s'adapter à une situation imprévue) - Force de proposition (Capacité à être proactif, à initier, à imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou pour améliorer une situation. Exemple : proposer des améliorations, être positif et constructif)
# Compétences :
- (Souhaitée) Législation sociale - (Souhaitée) Superviser la gestion administrative du personnel - (Souhaitée) Proposer des axes d'amélioration - (Souhaitée) Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - (Souhaitée) Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires