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Contenu de l'offre Responsable des Relations Sociale / Responsable RH marchés (H/F) chez
Poste basé au siège à Boulogne Billancourt (92)
Rattaché (e) au Directeur des Ressources Humaines de la région Western Europe et fonctionnellement au Vice-Président des Opérations. Vous garantissez le déploiement de la stratégie des ressources humaines dans toutes les usines grâce à des relations étroites avec les Directeurs d'usines et les Responsables RH des sites.
En véritable appui et conseil, vous leur apportez votre soutien et vos recommandations.
Vous soutenez le DRH dans la stratégie sociale par le biais du maintien de bonnes relations avec les partenaires sociaux.
Vous accompagnez les marchés Benelux et Espagne dans leurs problématiques RH.
Dans ce contexte :
Vous assurez un soutien et des conseils au quotidien aux RRH des usines sur tous les sujets liés aux ressources humaines (le recrutement, la formation, la politique de rémunération, le développement RH, les contrats, les procédures juridiques et la gestion des personnes).
Vous garantissez une cohérence dans la mise en œuvre de solutions entre les 5 usines et suivez le déploiement des solutions identifiées.
Vous agissez en tant que partenaire du Vice-Président des Opérations ainsi que des responsables du Benelux et de l'Espagne.
En partenariat avec le DRH vous participez à la préparation des négociations centrales et à la négociation. Vous soumettez des propositions sur les sujets et sur la stratégie en tenant compte des besoins et / ou des contraintes des usines. Vous gérez le cas échéant une équipe projet dédiée et vous assurez le déploiement la mise en œuvre des accords signés.
Vous apportez des repères externes et une sensibilisation interne (lois sociales, les tendances sociales, etc.).
En étroite collaboration avec les RRH des sites et sous le contrôle du DRH, vous contribuez à tous projets RH liés aux usines.
Vous assurez la veille sociale
Des déplacements réguliers sur les différents sites sont à prévoir.
Profil :
Diplômé(e) d'une formation supérieure vous disposez d'une expérience similaire d'au moins 10 ans dans le secteur industriel et de préférence en Agroalimentaire.
Féru(e) d'échanges constructifs et de la construction de partenariat solide avec les partenaires sociaux, vous connaissez.
Force de proposition, vous êtes reconnu(e) pour votre contribution active ainsi que votre curiosité, vous avez démontré
Un niveau d'anglais courant tant à l'oral qu'à l'écrit est indispensable
Conditions particulières
# Expérience : 10 ans
# Compétences :
- (Souhaitée) Législation sociale - (Souhaitée) Superviser la gestion administrative du personnel - (Souhaitée) Proposer des axes d'amélioration - (Souhaitée) Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - (Souhaitée) Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires - (Exigée) Legislation / Droit du travail
# Langues :
- (Exigée) Anglais