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Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

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Contenu de l'offre Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F) chez


Directement rattaché(e) à la direction de l'association, vous prenez en charge l'ensemble de la fonction Ressources Humaines de l'association. En tant que généraliste en Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre d'environ 80 salariés avec pour principales missions les suivantes :
- Recrutement : Fiches de poste, participation aux entretiens /- Administration du personnel : Contrats et avenants, Gestion des visites médicales, suivi des arrêts / - Formation : Suivi des besoins en formation, PDC, budget de formation./ - Gestion de carrière / - Instances Représentatives du Personnel : Préparation, animation des réunions. / Gestion des contentieux / Veille sociale et Elaboration, modification des accords/documents obligatoires. Ces différentes missions peuvent être amenées à évoluer.


Conditions particulières

# Expérience : 5 ans

# Qualités professionnelles :
- Force de proposition (Capacité à être proactif, à initier, à imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou pour améliorer une situation. Exemple : proposer des améliorations, être positif et constructif) - Sens de la communication (Capacité à transmettre clairement des informations, à échanger, à écouter activement, à réceptionner des informations et messages et à faire preuve d'ouverture d'esprit. Exemple : être à l'écoute, être attentif aux autres) - Rigueur (Capacité à respecter les règles et codes de l'entreprise, à réaliser des tâches en suivant avec précision les procédures et instructions fournies , à transmettre des informations avec exactitude. Exemple : être ponctuel, respecter les engagements, résister à la distraction)
# Formations :
- (Exigée) Bac+5 et plus ou équivalents - ressources humaines - (Exigée) Bac+3, Bac+4 ou équivalents - ressources humaines
# Compétences :
- (Souhaitée) Législation sociale - (Souhaitée) Superviser la gestion administrative du personnel - (Souhaitée) Proposer des axes d'amélioration - (Souhaitée) Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - (Souhaitée) Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires


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