responsable emploi et formation H/F

Contenu de l'offre responsable emploi et formation H/F chez

Nous sommes un groupe familial : second œuvre B.T.P, 450p, 12 sites entre la Loire et les Pyrénées. Nos réflexions RH nous ont conduits à renforcer notre équipe RH et mettre en place un centre de formation.
Basée en Nouvelle Aquitaine, la fonction est rattachée à la direction des ressources humaines.
En liaison avec les managers opérationnels, elle construit et pilote économiquement la politique et la gestion du développement des compétences ainsi que de l'employabilité des salariés en lien avec les objectifs opérationnels de l'entreprise : GPEC, entretiens pro, plan de formation, définition et lancement des actions de formation, développement de l'alternance, commercialisation des stages auprès des entreprises et publics extérieurs pour optimiser les coûts, production et administration des actions, animation des équipes de formateurs
Garant des résultats économiques et pédagogiques, elle gère les dossiers de financement.


Conditions particulières

# Expérience : 10 ans

# Qualités professionnelles :
- Force de proposition (Capacité à être proactif, à initier, à imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou pour améliorer une situation. Exemple : proposer des améliorations, être positif et constructif) - Travail en équipe (Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés. Exemple : aider ses collègues, savoir demander de l'aide) - Capacité à fédérer (Capacité à mobiliser une équipe et/ou des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'objectifs partagés. Exemple : être un leader, rassembler)
# Formations :
- (Souhaitée) Bac+2 ou équivalents - - (Souhaitée) Bac+2 ou équivalents - ressources humaines
# Compétences :
- (Souhaitée) Techniques de communication - (Souhaitée) Gestion des Ressources Humaines - (Souhaitée) Ingénierie de la formation - (Souhaitée) Ingénierie pédagogique - (Exigée) Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC- - (Souhaitée) Gestion des carrières - (Souhaitée) Droit de la formation - (Souhaitée) Coordonner l'activité d'une équipe - (Exigée) Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - (Souhaitée) Réaliser des profils de postes - (Souhaitée) Réaliser des référentiels de formations - (Souhaitée) Diriger un service, une structure - (Exigée) Concevoir un programme de formation - (Souhaitée) Sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires - (Exigée) Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) - (Exigée) Établir un plan de formation - (Souhaitée) Élaborer un budget - (Souhaitée) Conseiller une structure dans sa gestion des ressources humaines - (Souhaitée) Réaliser un suivi des carrières - (Exigée) Animer une formation - (Souhaitée) Concevoir des supports d'information et de communication - (Souhaitée) Réaliser des profils de compétences - (Exigée) Mettre en place un plan de formation - (Souhaitée) Communiquer sur l'activité de son service auprès de sa structure - (Souhaitée) Concevoir un répertoire de métiers et de compétences - (Souhaitée) Évaluer des actions de formation - (Souhaitée) Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines
# Salaire :
Mensuel de 3000,00 Euros à 3500,00 Euros sur 12 mois