RESPONSABLE PAIE ET RH H/F

Contenu de l'offre RESPONSABLE PAIE ET RH H/F chez

Vos principales missions sont de mettre en place les processus de paie et politique RH sur deux magasins saisonniers de l'enseigne Système U situé Nord Bassin d'Arcachon.
L'effectif de cet ensemble varie de 120 à 250 salariés en fonction de la saison.
Vous animez une équipe de 2 personnes (1 par magasin), sous le contrôle de la DAF et des Directeurs de magasins.
Pour cela, vous serez en charge de :
- La réalisation et la supervision des paies,
- Le paiement des salaires et des charges et taxes afférentes,
- Le contrôle des plannings et des heures réalisées,
- Le suivi des dossiers maladie, AT, mutuelle, prévoyance, retraite...,
- La mise en place et la gestion du plan de formation.
- Assurer la responsabilité du service (participation à la stratégie globale de l'entreprise, organisation de l'activité du service ),
- L'information et le conseil des Responsables de service (sur le plan juridique et social) et des salariés,
- L'information et le conseil de la Direction,
- La gestion proc


Conditions particulières

# Expérience : 5 ans - en grande distribution

# Qualités professionnelles :
- Autonomie (Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue. Exemple : travailler efficacement sans responsable) - Capacité d'adaptation (Capacité à s'adapter à des situations variées et à s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes et des valeurs propres à l'entreprise. Exemple : être souple, agile, s'adapter à une situation imprévue) - Réactivité (Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance. Exemple : faire preuve de dynamisme, vivacité, énergie, comprendre vite)
# Formations :
- (Exigée) Bac+5 et plus ou équivalents - ressources humaines
# Compétences :
- (Souhaitée) Logiciels de paie - (Souhaitée) Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants - (Souhaitée) Superviser la gestion administrative du personnel - (Souhaitée) Réaliser la gestion de la paie - (Souhaitée) Contrôler la gestion de la paie - (Souhaitée) Proposer des axes d'amélioration - (Souhaitée) Concevoir des supports de suivi et de gestion - (Souhaitée) Concevoir des procédures de gestion du personnel - (Souhaitée) ¿ Connaissance de la CCN 2216. - (Exigée) ¿ Droit du travail - (Exigée) ¿ Maitrise des techniques de paie, - (Exigée) ¿ Maitrise du pack Microsoft Office - (Exigée) ¿ Notions de comptabilité
# Permis :
- (Exigée) B - Véhicule léger