Responsable ressources humaines (H/F)

Contenu de l'offre Responsable ressources humaines (H/F) chez

Poste ouvert aux fonctionnaires, sans exclure les candidatures de contractuels.
Grade : Adjoint Administratif ou rédacteur administratif
Quotité horaire : 35 heures
Lieu : Maiche
Date d'entrée en poste : Au 1er Janvier 2022
Horaires : Du lundi au vendredi.

En charge d'assurer la coordination, la gestion et le contrôle de l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans cadre des règles statutaires. Vous effectuerez les tâches suivantes :

- Assurer l'administration du personnel : gestion des arrêts maladie, saisine comité médical, établissement des arrêtés du personnel, délibérations et décisions,
- Assurer les recrutements : entretiens, rédaction et publication des offres d'emploi, création des postes, gestion des recrutements, rédaction des contrats,
- Gérer la masse salariale : édition des paies et charges salariales, élaboration du budget prévisionnel du personnel
- Gérer les Instances Représentatives et Consultatives du personnel
- Diffuser les informations et les procédures à destination du personnel
- Effectuer la gestion des carrières
- Suivre la politique de prévention et sécurité au travail : élaboration et suivi du Document Unique.

Profils recherchés :
- Connaissance de l'environnement institutionnel, des collectivités territoriales et de la fonction publique territoriale
- Connaissance de la réglementation RH,
- Savoir utiliser le logiciel de paie,
- Maitriser des outils de bureautique,
- Savoir créer des tableaux de suivi Excel,
- Être polyvalent dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines,
- Avoir des capacités rédactionnelles,
- Avoir la culture économique et financière,
- Connaitre la prévention de l'hygiène, de la santé et la sécurité au travail.



Conditions particulières

# Expérience : 3 ans

# Qualités professionnelles :
- Autonomie (Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue. Exemple : travailler efficacement sans responsable) - Sens de l'organisation (Capacité à planifier, à prioriser, à anticiper des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser. Exemple : planifier, ordonner ses actions par priorité) - Sens de la communication (Capacité à transmettre clairement des informations, à échanger, à écouter activement, à réceptionner des informations et messages et à faire preuve d'ouverture d'esprit. Exemple : être à l'écoute, être attentif aux autres)
# Formations :
- (Souhaitée) Bac+2 ou équivalents - ressources humaines
# Compétences :
- (Souhaitée) Législation sociale - (Souhaitée) Gestion administrative du personnel - (Souhaitée) Logiciels de paie - (Souhaitée) Suivre un budget - (Souhaitée) Superviser la gestion administrative du personnel - (Souhaitée) Contrôler la gestion de la paie - (Souhaitée) Gérer les procédures d'embauche et de départ du personnel - (Souhaitée) Établir une Déclaration Sociale Nominative - (Souhaitée) Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires