Offres d'emplois Ressources Humaines

Responsable RH et Paie (H/F)

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Contenu de l'offre Responsable RH et Paie (H/F) chez


Paies :

L'établissement et le contrôle des paies, de l'entrée à la sortie du personnel.

L'établissement et le contrôle des déclarations sociales (URSSAF, Mutuelle, Caisse de retraite ...), ainsi que la DSN mensuelle.

Suivre les évolutions légales et conventionnelles

Ressources Humaines :

Définir et prévoir les besoins en recrutement en étroite collaboration avec les responsables de service.

Gérer et rédiger les contrats de travail, suivre les visites médicales et procéder aux affiliations et radiations diverses.

Gérer les mesures disciplinaires - les négociations individuelles allant du licenciement à la gestion des contentieux prud'homaux.

Mise en œuvre et suivi du Plan de Formation

Gérer le reporting de votre activité et assurer le suivi des indicateurs RH.

Accompagner les représentants du personnels au travers du CSE

Pour réussir à ce poste, il vous faudra maîtriser les deux domaines de compétence les RH mais aussi la technicité des paies.

De Formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 8 ans en paies et Ressources Humaines.

Professionnel(le) reconnu(e), rigoureux(se), vous faites preuve de ténacité pour mener à bien les projets, vous devrez assurer l'intégralité des tâches de manière autonome.

Vous maitrisez les logiciels bureautiques et vous avez d'excellentes compétences rédactionnelles.

Les connaissances des logiciels SAGE et HOROQUARTZ seraient un plus.


Conditions particulières

# Expérience : 8 ans

# Qualités professionnelles :
- Force de proposition (Capacité à être proactif, à initier, à imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou pour améliorer une situation. Exemple : proposer des améliorations, être positif et constructif) - Sens de la communication (Capacité à transmettre clairement des informations, à échanger, à écouter activement, à réceptionner des informations et messages et à faire preuve d'ouverture d'esprit. Exemple : être à l'écoute, être attentif aux autres) - Capacité de décision (Capacité à faire des choix pour agir, à prendre en charge son activité et à rendre compte, sans devoir être encadré de façon continue. Exemple : savoir faire des choix)
# Formations :
- (Souhaitée) Bac+3, Bac+4 ou équivalents - ressources humaines
# Compétences :
- (Exigée) Superviser la gestion administrative du personnel - (Exigée) Réaliser la gestion de la paie - (Souhaitée) Proposer des axes d'amélioration - (Souhaitée) Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - (Exigée) Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires
# Salaire :
Annuel de 44000,00 Euros à 46000,00 Euros sur 13 mois

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