Contenu de l'offre DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES H / F chez RH Partners

Nogent-sur-Marne (94)

Description de l'offre

Le titulaire du poste participe :
à la déclinaison sur le territoire régional des orientations stratégiques définies par la DRH nationale à l’atteinte des objectifs fixés à l’établissement, dans le respect des moyens attribués Par ailleurs, il porte et transmet les valeurs et la vision de l’entreprise.
A la tête d’une équipe de 22 personnes, le DRH pilote la gestion et le développement des ressources humaines de son établissement régional.
Il contribue à attirer les talents et à les fidéliser Il participe à l’accompagnement des changements de métiers et d’activités, et met en œuvre, dans leur aspect RH, les projets initiés par la direction. Il conseille et accompagne l’encadrement de l’Etablissement dans sa fonction de management des équipes, dans le respect du modèle managérial défini Il élabore le budget RH de l’établissement, en contrôle la réalisation, suit et analyse les indicateurs propres à ses activités. Il élabore et met en œuvre le plan de formation ; il veille à maintenir et développer les compétences des personnels. Il est un interlocuteur privilégié des IRP (CSE et commissions...) et anime les relations sociales avec les organisations syndicales. Il est garant du respect de la législation et des engagements sociaux, veille au maintien d’un dialogue social de qualité, et à l’anticipation des risques (santé et conditions de travail). Il pilote une communication RH régulière en collaboration avec le département de la communication. Il pilote l’amélioration continue des conditions de travail, en étroite collaboration avec le service HSE, notamment en participant à l’évaluation des risques professionnels selon la méthode nationale de DU. Il veille à l’amélioration des organisations du travail en étroite collaboration avec les métiers médicotechniques. Il veille au respect de la QVT, à la cohésion sociale et à l’égalité des chances. Il assure un reporting de ses activités auprès de la direction régionale et du directeur des ressources humaines national.

profil requis :

Votre Profil
Titulaire d’un Master II en GRH, Droit Social ou sciences de gestion, vous justifiez de 10 ans minimum d’expérience d’encadrement d’équipes importantes dans le domaine des ressources humaines, dont 5 ans minimum en relations sociales. Vous possédez de solides assises en droit du travail, et une bonne appréhension des métiers et des enjeux du secteur de la santé Votre esprit d’analyse stratégique vous permet de positionner vos actions dans une vision à moyen/long terme Votre expérience confirmée de réorganisation de fonctions et d’activités post-restructuration dans des environnements multisites, de négociation et d’animation du dialogue social dans des contextes difficiles, sont indispensables à votre réussite dans cette fonction. Vous vous distinguez par de fortes capacités relationnelles et de communication, une force de conviction, un savoir-faire en matière de gestion de conflits, et une autorité naturelle qui vous permettra d’affirmer votre leadership auprès d’interlocuteurs variés.