Responsable recrutement-gestion de carrières H/F (CDI)

Contenu de l'offre Responsable recrutement-gestion de carrières H/F (CDI) chez ROBERT WALTERS TOULOUSE

Description du poste
Poste : Le responsable recrutement et gestion de carrières H/F aura pour mission principale de définir et déployer la politique de recrutement du groupe de l'élaboration du budget de recrutement à la mise en place du plan d'actions sur le terrain.

La direction des ressources humaines a besoin de s'appuyer sur un profil capable de l'accompagner sur l'ensemble du volet recrutement, sur la marque employeur et sur les entretiens avec les collaborateurs dans une démarche de promotion de la mobilité interne et de fidélisation des collaborateurs.

L'exigence pour ce poste est le caractère innovant à impulser dans la démarche du recrutement afin d'attirer et fidéliser les talents.

* Le responsable recrutement et gestion de carrières H/F gère en toute autonomie l'ensemble du processus de recrutement de la définition du besoin à l'intégration du nouvel entrant de manière volumique. Il travaille en étroite collaboration avec la direction de l'entreprise pour la définition d'une politique de recrutement cohérente, interne (mutation, promotion) et externe, en fonction des axes stratégiques de développement.

* Le responsable recrutement et gestion de carrières H/F gère la stratégie de communication, les relations écoles et représente l'entreprise dans l'ensemble des manifestations liées au recrutement : participation à des salons emploi, forums écoles? Il anime également le contenu du site de recrutement de l'entreprise.

* Il accompagne les managers opérationnels dans la gestion de l'ensemble du processus d'entretien en relation : pilotage des entretiens avec les candidats, évaluation des compétences, adéquation du profil et des motivations.

Vous êtes innovant dans votre approche du recrutement, et démontrez une aisance avec les réseaux sociaux et une maîtrise des outils digitaux. Vous avez déjà travaillé sur la marque employeur d'une entreprise pour l'accompagner dans son accroissement de visibilité.

Votre expertise en recrutement vous permet de définir une stratégie pertinente pour attirer des profils pénuriques et/ou créer des passerelles pour des promotions internes.

Vous serez amené dans le cadre de votre mission de pilotage de la gestion de carrière à réaliser des entretiens avec les collaborateurs.
Profil : De formation supérieure en RH, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en recrutement avec de solides compétences en techniques de recrutement. Vous abordez votre métier avec une approche innovante du recrutement digital et avez une expertise dans la gestion de carrières et une bonne connaissance des processus d'entretiens professionnels et entretiens annuels.
Entreprise : Notre client, leader dans le domaine de la construction propose une offre globale de promotion immobilière et de construction. Cet acteur du secteur du bâtiment s'inscrit dans une réelle démarche de réduction de son impact sur l'environnement et l'écologie.