Chargé ressources humaines (temps partiel) H/F

Contenu de l'offre Chargé ressources humaines (temps partiel) H/F chez S.C.E.T.

Sur la totalité du périmètre de l'entreprise, vous secondez la RRH sur la gestion opérationnelle des RH.

Par délégation de la Responsable RH qui est à 50 % sur la fonction RH (50 % du reste du temps sur un projet qualité process), vous prenez en charge les missions suivantes dans un environnement de PME du secteur de l'immobilier ( logement social et promotion immobilière)

Recrutement : Gestion des candidatures Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur les différents sites (8 par an en moyenne), organisation des entretiens de recrutement + préselection CV Gestion des relations avec les agences d'intérim : suivi des renouvellements des missions intérimaires
Formation : Mise en œuvre du plan de formation élaboré par la RRH : identification des stages correspondant aux demandes du plan , gestion des inscriptions des stagiaires aux formations, demande de prise en charge des coûts auprès de l'OPCA, enregistrement des données dans le SIRH , suivi des évaluations de formation … Restructuration du catalogue de formation et mise à jour dans le SIRH
Administration du personnel : gestion du process d'embauche et de départ (contrat , mutuelle, parcours d'intégration,..), enregistrement des données variables du personnel dans le SIRH (arrêts de travail, entrées/sorties, modifications contractuelles …), gestion des visites médicales, suivi des IJSS, génération du fichier de commande mensuelle des titres restaurants.
Paie externalisée : génération, contrôle et transmission chaque mois des fichiers d'interface du SIRH au prestataire paie, validation des fichiers de contrôle et bulletin de paie produite par le prestataire, mise sous pli des bulletins pour distribution.
Administration du SIRH : après une formation sur l'outil, support aux utilisateurs et gestion de la relation avec le prestataire sur les dysfonctionnements remontés par les utilisateurs.
Gestion des bons de commandes des fournisseurs RH (intérim, cabinet de recrutement …).
Traitement des réponses au mail des salariés et managers.
Contribution à la mise en place et communication au management des procédures et modes opératoires du process « gérer et développer les ressources humaines ».
Contribution aux projets RH en cours.
LA SOCIETE
Grenoble Habitat, Société d'Economie Mixte à taille humaine (75 salariés, 28 M° de CA), acteur essentiel du logement sur Grenoble et son agglomération (3400 logements). En croissance régulière, portée par un esprit de développement énergique, la société a une image aujourd'hui de performance, d'exigence et de grande réactivité. Engagée à la fois dans une stratégie de logement social en tant que bailleur, Grenoble Habitat est également un acteur de l'immobilier concurrentiel (accession, promotion, équipements...).

Profil

Bac +2/3 en gestion RH / droit social
Connaissance en droit du travail (contrats, formalités d'embauche …)
Exp minimum 2 ans en gestion administrative du personnel et de la formation
Bonne capacité d'analyse, d'écoute et de rédaction
Rigueur, très bonne réactivité, autonomie et force de proposition
Capacité d'adaptation à une fonction de généraliste RH

Conditions:
CDD à temps partiel à 70 % (3.5 jours par semaine) du 15 juillet au 15 janvier 2020

Lieu de travail : Grenoble.

Avantages sociaux : mutuelle+ participation+ titres restaurants + 13eme mois + JRTT

Localisation du poste

Département / Région

France, Auvergne - Rhone-Alpes, Isère (38)

Lieu

Grenoble

Critères candidat

Niveau de diplôme

Niveau III - Bac+2 (BTS, DUT,…)

Expérience

Au minimum 2 ans