Chef d'Agence H/F

Contenu de l'offre Chef d'Agence H/F chez SARP

SARP recherche …
Rejoindre SARP, c'est contribuer à ressourcer le monde.

Experts dans les métiers de la maintenance assainissement et de la maintenance industrielle, nos 6500 collaborateurs veillent quotidiennement au bien-être de tous au travers de nos missions.

Engagé pour l'environnement et la préservation des ressources, SARP, filiale de Veolia, cherche à s'entourer de nouveaux talents pour l'aider à répondre aux enjeux de la transformation écologique.

Nous recherchons pour notre entité SATER (effectif 130 personnes) spécialisée dans les diagnostics et contrôles dans le domaine des réseaux depuis plus de vingt ans (inspection des réseaux d'assainissement, contrôle et compactage analyse des sols, tests d'étanchéité des canalisations hydrauliques, recherche de tout type de réseaux enterrés), un Chef d'agence (F/H).

Exploitation

- Assurer les orientations stratégiques de la structure,
- Planifier, évaluer et optimiser l'adéquation entre ressources et moyens techniques, organisationnels et humains,
- Mettre en place les indicateurs d'évaluation des activités,
- Suivre et assurer le reporting à la direction générale (dépenses, chiffres d'affaires, marge, RH...),
- Effectuer une veille permanente : juridique, administrative, informatique, technique, et connaître son marché (différents acteurs et l'état de la concurrence),
- Garantir le respect des différentes réglementations (QHSE, RH, Finance etc.).

Commercial

- Définir la stratégie et la politique commerciale des agences en accord avec les orientations stratégiques de l'entreprise,
- Définir la déclinaison opérationnelle de cette stratégie dans ses agences en termes d'objectifs,
- Analyser la dimension concurrentielle du marché, mesurer les risques et les opportunités,
- Décliner, en propositions d'actions, les orientations stratégiques retenues par la direction,
- Développer le portefeuille clients des agences,
- Détecter et analyser des nouveaux besoins clients (à partir d'études de marché, suite à des rendez-vous...),
- Conduire la négociation commerciale et conclure les ventes.

Management et RH :

- Constituer une équipe/assurer le recrutement de ses collaborateurs,
- Organiser le travail et coordonner les activités de chacun en fonction de leurs objectifs individuels,
- Animer et fédérer son équipe (composées de 15 personnes) autour des projets,
- Suivre, accompagner et évaluer les collaborateurs (intégration, formation, gestion des absences, démission, licenciement, entretien annuel...).