Responsable Ressources Humaines Junior H/F

Contenu de l'offre Responsable Ressources Humaines Junior H/F chez SAS Medicharme

Versailles (78) Temps plein, CDD

Le Groupe MEDICHARME : Groupe d'EHPAD, RSS, EHPA (30 établissements), en pleine croissance est devenu en 2019 un acteur significatif sur le plan national. Par nécessité de taille sous l’effet de sa croissance, le groupe MEDICHARME renforce ses structures.

Le groupe MEDICHARME réalise plusieurs opérations de croissance externe chaque année, et comporte de fait, une activité « exploitation » et une activité «immobilière». Son chiffre d’affaire en 2020 avoisinera les 100 M€.

Le groupe comporte donc deux types d’activités en lien direct avec l’activité EHPAD, son cœur de métier :

Une activité Récurrente (activité EHPAD / EHPA / RSS) Une activité Non Récurrente constituée par l’activité immobilière mais qui par la fréquence des opérations de croissance est, de fait, une activité constante et importante.

Description du poste

Le Groupe MEDICHARME recrute un Responsable des Ressources Humaines JUNIOR CDD dans le cadre de l’acquisition de nouveaux sites.

Il a pour objectif de déployer la politique RH Groupe sur les sites du groupe en cohérence avec les objectifs stratégiques de la Direction. Il apporte son expertise RH aux opérationnels avec un reporting au Directeur des Ressources Humaines.

Missions

Le RRH a pour mission d’être un appui, Conseil et support aux Directeurs d’Etablissement sur tous les domaines des ressources humaines et notamment :

1. Recrutement

Analyser les besoins, Identifier les canaux, Développer le sourcing, Organiser le processus de recrutement Organiser le processus d’intégration des collaborateurs.

2. Formation VAE

Identifier les besoins des sites en lien avec les Directeurs d’Etablissement, Valider et déployer le plan de formation en optimisant les moyens et notamment le plan stratégique VAE 2020.

3. Administration du personnel – Droit du travail

Être un conseil technique et juridique pour le Directeur d’Etablissement sur la paye, les contrats de travail, et contentieux. Accompagner les Directeurs d’Etablissement dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretiens d’évaluation, procédures disciplinaires…)

4. Relations sociales

Accompagner les Directeurs d’Etablissement dans l’animation de la politique sociale

5. Mise en place de projets RH

Mise en place d’outils de suivi RH, de reporting RH et de tableaux de bord notamment dans les domaines de la rémunération, des indicateurs de performance, de l’aménagement du temps de travail, de la politique santé et sécurité Groupe Evaluer la satisfaction des opérationnels par rapport à la prestation RH rendue et aux résultats attendus.

Description du profil

Qualification

Bac +3/4 en Ressources Humaines
Profil souhaité : 1ère expérience professionnelle appréciée ( minimum 2 ans)

Connaissances

Connaissance du droit du travail, droit social, paie Connaissance des métiers de l'entreprise Maîtrise des outils informatiques Accompagner le changement Capacité à mener plusieurs projets RH simultanément

Savoir être

Sens de l’organisation Capacité à communiquer à l’oral et à l’écrit Capacité d’écoute et sens du relationnel Sens de la confidentialité et discrétion Ouverture d'esprit Gout pour le terrain et pragmatisme

Avantages :

Participation au transport RTT

Durée du contrat : 3 mois

Type d'emploi : Temps plein, CDD

Expérience:

responsable ressources humaines junior h/f ou similaire: 2 ans (Souhaité)