Responsable Ressources Humaines

Contenu de l'offre Responsable Ressources Humaines chez SEMMARIS - Marché International de Rungis

La Direction des Ressources Humaines (5 collaborateurs), de la SEMMARIS, Société d'aménagement et de gestion du Marché International de Rungis (270 salariés), recherche un Responsable des Ressources Humaines/Adjoint à la DRH (h/f) Généraliste, en CDD de 6 mois pour un remplacement de Congé Maternité.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, le Responsable des Ressources Humaines/Adjoint à la DRH (h/f) Généraliste secondera la DRH dans l’ensemble de ses missions dont notamment les Relations Sociales, le Droit du Travail et assurera pleinement le suivi de la Formation Professionnelle.

Des missions relatives à la Paie et la GTA pourraient être également confiées en fonction des connaissances sur les Logiciels afférents (Teams, eTemptation).

Missions Principales : Seconder la Directrice des Ressources Humaines dans l’ensemble de ses Missions, et notamment :

Assurer le suivi de Formation Professionnelle :

- Finalisation, optimisation et communication du Plan de Développement des Compétences 2021,

- Rédaction de Communications sur le thème de la Formation,

- Déclinaison opérationnelle du Plan de Développement des Compétences, (inscriptions, Bons de Commandes, etc.) dans le respect du budget alloué,

- Force de Conseils auprès des Salariés et Managers sur la Formation Professionnelle,

- Gestion des taxes liées à la Formation,

- Gérer les Partenariats avec l’OPCO EP, et les organismes de Formation pour optimisation budgétaire.

Le suivi des Relations Sociales :

- Accords d’Entreprise : Participation aux réflexions et négociations sur les Accords/Chartes en cours,

- Participation avec la DRH aux Réunions du Comité Sociale et Économique (CSE),

- Organisation et Préparation des Réunions du CSE, Délégués Syndicaux, (ODJ, PV, documents de présentation, etc.),

- Préparation et suivi de l’Agenda Social CSE/DS,

- Communication avec l’ensemble des Représentants du Personnel pour le maintien d’un bon Climat Social.

Les Projets Ressources Humaines en cours :

- Développement d’Outils numériques RH en lien avec l’Informatique (SIRH, Digitalisation Entretiens Annuels, GPEC)

- Participation à l’élaboration et à la mise en œuvre de Projets Transverses (Télétravail, QVT, Extraction et Analyses RH diverses selon les Besoins de la Direction, etc.)

Le Développement de la communication RH :

- Rédaction de Communications RH Internes à diffuser sur l’Intranet de la Semmaris,

- Conseils auprès des Salariés / Managers, Médiation / Gestion des conflits.

Assurer une Veille réglementaire, Veiller au respect des pratiques RH, des procédures et règles, Missions annexes possibles : Taxe DOETH, Conseils Paie et Gestion des Temps, et toute autre mission RH suivant compétences et actualités.

Compétences :

Outre sa rigueur, le Responsable des Ressources Humaines (h/f) possède les qualités suivantes :

- Excellent relationnel

- Sens des responsabilités / Autonomie

- Sens de l’écoute

- Faculté d’observation et d’analyse

- Sens de la communication (écrite et orale)

- Sens de l’organisation

- Esprit de synthèse

- Très grande discrétion (respect absolu de la confidentialité)

Profil :

- Bac+5 - Master 2 en Ressources Humaines

- 8 à 12 ans minimum d’expérience dans une fonction de RH Généraliste,

- Excellente connaissance de la législation sociale,

- Des Connaissances sur les Outils de Paie (Teams) et Gestion des Temps (eTemptation) seraient très appréciées.

- Dynamique, ouvert(e) d’esprit, vous savez vous adapter rapidement aux nouvelles situations, et à une entreprise familiale.

Durée du contrat : 6 mois

Statut : Cadre

Date de début prévue : 01/12/2020

Type d'emploi : Temps plein, CDD

Avantages :

Épargne Salariale Participation au Transport RTT Titre-restaurant Travail à Distance

Horaires :

Du Lundi au Vendredi

Rémunération supplémentaire :

13ème Mois Primes

Expérience:

Généraliste RH: 8 ans (Requis)

Télétravail:

Temporairement en raison du COVID-19