Responsable Ressources Humaines – CDI - H/F

Contenu de l'offre Responsable Ressources Humaines – CDI - H/F chez Siège Ramsay Santé

Paris (75) CDI

CONTEXTE

Avec 36 000 salariés, Ramsay Santé, l’un des leaders européens de la prise en charge globale du patient, est un recruteur majeur dans le secteur de la santé en France.
En hospitalisation, le Groupe propose la quasi-totalité des prises en charges médicales et chirurgicales dans trois métiers : Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO), Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) et Santé mentale. Partout où il est présent, le Groupe participe aux missions de service public de santé et au maillage sanitaire du territoire.

Le Groupe investit tous les ans plus de 200 millions d'€ dans l’innovation que ce soit dans les nouvelles technologies chirurgicales, d’imagerie, la construction et la modernisation d’établissements.

MISSION

Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines en CDI, à temps complet. Le poste est à pourvoir dès que possible.

Rattaché(e) au DRH de l’établissement, vous l’assistez dans la mise en place de la politique RH de l’établissement et le traitement des missions RH. A ce titre, vos missions principales missions sont :

Accompagner les managers de proximité dans la gestion quotidienne de leur équipe Assister le DRH sur les sujets RH transverses : o Dans la gestion des relations sociales (préparer les réunions IRP, extraire les données de reporting RH, etc)
o Dans l’élaboration du plan de formation : suivre les entretiens annuels et professionnels, identifier et prioriser les besoins de formation,
o Dans la gestion des relations individuelles (suivi des contentieux et des procédures disciplinaires, suivi médical des salariés en lien avec la médecine du travail)

Gérer le recrutement de l’établissement : o Identifier les besoins,
o Diffuser les annonces sur les différents Jobboards, et suivre les agences (le cas échéant)
o Prendre en charge l’ensemble des actions liées à l’embauche (candidature, proposition salariale, rédaction de la promesse d’embauche, recueil des données administratives)
o Participer au recrutement, à l’intégration et à la formation des nouveaux salariés
o Gérer les demandes de reclassement du groupe dans le cadre des inaptitudes

Contribuer à l’élaboration des reportings et tableaux de bord RH : o Faire les extractions diverses sur SIRH et Opéra, et élaborer les tableaux de bord et d’analyse mensuel, trimestriel, annuel (suivi de la masse salariale en lien avec le budget, de l’absentéisme, bilan social, BDSE etc)

Etre l’interface entre les salariés de l’établissement et le Centre de service partagé (en support du (de la) gestionnaire RH)

PROFIL

Doté(e) d’un excellent relationnel, vous accompagnez au quotidien les collaborateurs et les managers et êtes sensible aux problématiques opérationnelles.

Vous êtes titulaire d’un master en RH/Droit social et vous avez une expérience confirmée dans les métiers RH et avez connaissance des process et outils RH. Une expérience en milieu hospitalier serait fortement appréciée.

Doté-ée d’un excellent relationnel, vous avez le sens du service et de l’écoute, et votre aisance rédactionnelle et votre sens de la confidentialité sont reconnus.

Informations complémentaires :
Statut cadre autonome ; Salaire selon l'expérience et la grille interne ; Convention collective FHP ; Avantages : Self sur place, mutuelle prise en charge à 70% et titre de transport pris en charge à 50%.