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Responsable Formation & Développement des Compétences F/H

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Contenu de l'offre Responsable Formation & Développement des Compétences F/H chez SOCOMEC

Descriptif du poste:
Rattaché au Directeur du Développement RH, vous contribuez au développement des compétences des collaborateurs du Groupe Socomec en étant garant de la politique formation, de l’identification des besoins et de la mise en place du « plan de développement des compétences ».

A ce titre, vos principales missions sont :

Piloter le plan de développement des compétences du Groupe

Assurer le cadrage des besoins de formation ainsi que le recensement Piloter le déploiement global des plans de développement des compétences Manager l’équipe formation France composée de 3 personnes Superviser le suivi pédagogique, administratif et logistique des formations planifiées Assurer l’évaluation des formations dispensées et leur amélioration continue Apporter son appui au plan de formation pour le Groupe Elaborer le budget, assurer le pilotage et suivre les indicateurs

Assurer l’ingénierie pédagogique et la gestion de projets

Participer au design et à l’enrichissement global de l’offre formation en phase avec les orientations stratégiques du Groupe Piloter le cycle RH sur les thématiques formation, entretiens annuels et développement des compétences : préparation de la campagne, parcours de formation, communication, lancement, suivi de l’état d’avancement Participer à la définition des axes stratégiques de développement des compétences, sélectionner les prestataires, en assurer l’ingénierie et le déploiement (en présentiel et/ou digital).

Garantir l’application du cadre légal de la formation

Animer les réunions avec les instances représentatives pour tous les aspects liés au plan de développement des compétences et à la formation au sens large Réaliser les déclarations obligatoires liées à la formation : taxe formation professionnelle et apprentissage, BDES, … Assurer la veille et le suivi règlementaire pour Socomec en sa qualité d’organisme de formation : référencement qualité (Datadock), bilan pédagogique et financier …

Participer à l’amélioration continue des processus et outils.


Profil recherché:
Titulaire d'un Master en Ressources Humaines, vous disposez de 5 années d'expérience minimum dans une fonction similaire. Vous connaissez les différents dispositifs de formation, leurs conditions de mise en œuvre ainsi que le cadre légal de la formation.

Vous possédez de solides compétences en ingénierie de formation ainsi qu’en gestion de projet et vous justifiez d’une première expérience en management d’équipe.

Votre leadership, votre sens de l'organisation et votre rigueur seront des atouts indispensables pour réussir à ce poste.

Evoluant dans un environnement international, la maîtrise de l’anglais est requise.

Vous avez envie de relever ce défi ? Alors rejoignez-nous et venez, vous aussi, contribuer au développement de Socomec, à la qualité de nos produits et services, notre performance et notre notoriété.


Entreprise:
QUI SOMMES-NOUS ?

Quand le courant est vital, quand la lumière est indispensable, quand l’activité est cruciale, Socomec fournit des solutions adaptées aux installations critiques.

Groupe industriel indépendant Socomec réunit plus de 3600 personnes réparties dans 28 filiales à travers le monde avec un chiffre d’affaires estimé de 572 millions d’euros. Rejoindre Socomec, c’est s’engager au sein d’une entreprise qui se développe grâce à l’innovation dans un environnement dynamique, ouvert et convivial.

C’est aussi rejoindre une société en pleine expansion internationale engagée pour un développement durable, au service de la transition énergétique.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Votre énergie est précieuse. Cultivons-la ensemble.

Intégrer Socomec c’est :

Evoluer dans un groupe indépendant à taille humaine avec une culture et des valeurs fortes S’assurer que son travail sera reconnu à sa juste valeur Bénéficier d’un cadre de vie agréable Travailler dans un environnement international stimulant où l’innovation est partout Être accompagné(e) à chaque étape de sa vie professionnelle : intégration, développement des compétences, évolution, mobilité…
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