RESPONSABLE RH SITE (H/F)

Contenu de l'offre RESPONSABLE RH SITE (H/F) chez SOFITEX

L'entreprise
Fort d'une expérience de plus de 30 ans dans les Ressources Humaines, SOFITEX est un réseau international de Travail Temporaire et de Placement en CDI.
SOFITEX fonde sa dynamique et son succès sur le professionnalisme de ses équipes, sa forte réactivité et sa proximité.

Description de l'offre

SOFITEX EXPERTS, antenne du groupe Sofitex, est un cabinet de recrutement spécialisé dans le recrutement de profils BAC+2 à Cadre dirigeant. Interlocuteurs qualifiés dans le recrutement des profils scientifiques et Life Sciences, mais aussi des profils logistiques, tertiaires et techniques nous sommes à votre écoute pour vous accompagner et rendre votre expérience candidat fluide et efficace ! Véritable facilitateurs et relais entre nos clients et nos candidats, nous saurons trouver vos points de convergence et vous accompagner vers vos objectifs communs! Pour une recherche d’emploi efficace ou une envie de changement professionnel : devenons partenaires de votre réussite ! Nous recherchons pour notre client, filiale de l'Institut Mérieux qui est une CMO spécialisée dans la bioproduction. Du développement à la mise sur le marché, notre client produit des vecteurs viraux GMP contribuant à la réussite des innovations thérapeutiques de leurs clients.Notre client recherche un Responsable RH  site (H/F) en CDD, dans le cadre d'un remplacement de congé maternité.Le posteEn étroite collaboration avec la Direction RH, le/la RRH Site participe à la définition et à la mise en place de la stratégie RH et de la politique managériale, selon les objectifs prédéfinis par la direction. Il/elle répond à l’ensemble des problématiques RH quotidiennes, en s’appuyant sur son expertise RH. Il/elle accompagne et conseille les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes. Il/elle pilote et/ou participe aux différents projets RH locaux ou multisites. Par ailleurs, le/la RRH Site est garant de la gestion et de l’organisation administrative du service RH sur son site de rattachement. Vos missions sont les suivantes:  Définition et déploiement de la stratégie RH Contribue à la définition et met en œuvre la stratégie et politique RH de l’entreprise sur son siteAnticipe les besoins du site en matière de RH. Elabore et analyse en amont avec les managers les moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins du business : organisation cible, métiers et compétences, gestion de l’emploi, formation, conduite du changement,…Déploie localement les process RH groupe en matière de recrutement, formation, gestion des carrières, rémunération, évaluation de la performance, … en tenant compte des spécificités du site, dans une logique d’alignement et d’harmonisation : valeurs, avantages sociaux, … Reporting auprès de la direction de site sur la réalisation des projets RH Conseil et support auprès des opérationnels Apporte de l’expertise RH auprès des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion de la performance...).Accompagne et conseille les managers dans la prise de décisions RH : recrutement, évaluation, gestion des conflits, licenciement… et dans la conduite des relations avec leurs équipes pour expliquer et donner du sens aux décisions organisationnelles et stratégiques.Apporte son expertise RH à la direction de site sur les sujets relatifs aux rémunérations, contrôle de gestion sociale, gestion de la masse salariale, bonus… Participe aux contentieux prud’homaux Réalisation des projets transversaux RH Participe à l’évaluation, amélioration et création des process RH : recrutement, formation, entretiens annuels, GPEC…Coordonne des projets spécifiques RH, assure le suivi et contrôle des mises en œuvrePilote ou contribue au développement SIRH Gestion administrative des RH  Garant(e) du respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires...) ainsi que de l’application de la convention collective et des accords d’entreprise.Prépare tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établissement des contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, affiliations aux diverses caisses.Prépare et transmet au prestataire de paye tous les éléments fixes et variables (intéressement, prime, heures supplémentaires, maladie, accident) de la paie Assure la mise à jour les dossiers administratifs de chaque salarié(e) Performance sociale et QVT Déploie et analyse les données du sondage annuel QVT. Collecte, analyse et traite également les indicateurs RH de l'entreprise (Turnover, absences, temps de travail, heures supplémentaires...)Identifie et organise les formations sur les sujets QVT et RPSAccompagne les collaborateurs et managers sur l’optimisation des conditions de travail et la conciliation vie professionnelle/vie privéeAccompagne les managers dans une démarche de management positif et responsabilisant

Profil recherché
Vous avez un BAC + 5 en Gestion des Ressources Humaines avec une expérience minimum de 5 ans sur une fonction RH généraliste.  De bonnes connaissances en droit social ainsi qu'une compréhension des organisations et de la sociologie des groupes sont attendues à ce poste. Vous avez un intérêt fort pour le management et les pratiques managériales innovantes. Autonomie, sens de l’initiative, mindset positif et proactivité sont autant de qualités qui vous permettront de réussir dans cette mission. Anglais courant impératif (écrit et oral ).