Responsable Ressources Humaines F/H

Contenu de l'offre Responsable Ressources Humaines F/H chez Solutions Compétences

86100 Châtellerault Temps plein, CDI 60 000 € - 65 000 € par an L'entreprise

Toi qui passes par ici, voudrais-tu devenir un Avengers de ta profession ? Un Jedi de ton activité ? Un Potter de ton poste ?

Viens chez nous alors, et découvre le fonctionnement du groupement d’employeurs. Oui, je t’imagine bien les yeux écarquillés derrière ton écran « Un groupement de quoi ? »

Keep calm, je vais t’expliquer. Grâce à son réseau de 135 entreprises adhérentes le groupement d’employeurs va te permettre de travailler en temps partagé dans différentes industries, mais pas seulement. En fait, le temps partagé c’est la possibilité de travailler en s’adaptant à l’activité des entreprises. En gros, tu bénéficieras de multiples expériences et tu développeras ton employabilité, tout ça en CDI ! Si tu veux développer tes connaissances Padawan, go et consultes cette annonce, rêves pas, ce n’est pas Netflix non plus !

Nous recherchons pour notre adhérent basé à Dangé Saint Romain (86)

Description du poste

Afin de soutenir les objectifs stratégiques des deux sites et de leurs activités, le ou la titulaire expérimenté(e), placé(e) sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines France, aura pour mission de planifier, coordonner et développer les initiatives en matière de Ressources Humaines telles que dans les domaines de

la Gestion de la Performance, la Planification des effectifs, le Recrutements et les Ruptures de contrat, la Gestion des talents, la Formation et le Développement, les évolutions de la Structure organisationnelle, les Relations sociales.

Le/la titulaire sera le responsable RH des deux sites représentant un effectif d’environ 326 (125 +201) personnes travaillant dans la R&D, Technologies de Fabrication, Production, Approvisionnement & Logistique, Service Client, Administration et Fonctions Support.

Le poste requiert engagement, leadership et intégrité ainsi que potentiel à se développer dans un environnement en constante mutation.

MISSIONS

Soutenir et conseiller le directeur du Site, l’Equipe de Direction, les Directeurs et Superviseurs, Garantir la bonne conformité aux règles juridiques locales et aux politiques d’entreprise, Gérer les relations sociales du site, maintenir un climat social positif et garantir une communication efficace en matière de ressources humaines, Animer les instances représentatives du personnel, en étroit lien avec les directeurs de site Travailler en étroite collaboration avec les Centres de Services Partagés en Espagne Garantir le succès des processus et services RH au niveau du site, Mise en place des programmes RH Corporate, régionaux, locaux (communication, préparation, mise en œuvre), Promouvoir une culture du changement et démontrer un leadership certain au plan des valeurs fondamentales de l’entreprise, Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des Responsables RH de l’équipe France, Participer de son plein gré et représenter RH France dans les réseaux RH régionaux. Participer à l'évolution des organisations et accompagner le changement auprès de l’encadrement et des salariés. Harmonisation des pratiques site Animation réunions/formations managers Co-animation réunions/formations RPS, en lien avec le préventeur interne RPS France Gestion des recrutements, en lien avec l’équipe Talent acquisition Gestion administrative (contr ats de travail, avenants au contrat, relations avec les services de santé au travail, etc…) Gérer le volet disciplinaire/licenciements Pilotage de la formation, en lien avec les assistantes formation site.
Profil recherché

Vous avez un Master 2 en Ressources Humaines avec une expérience professionnelle de minimum 5 ans dans la fonction RH, vous avez une expérience prouvée en matière de support en milieu industriel dans un environnement international et vous avez une excellente connaissance de la législation française du travail.

Vous avez une expérience réussie dans le domaine de la gestion des relations sociales (conduites de réunion avec les IRP, attention portée au climat social) et une capacité à s’adapter et à conduire les changements dans les organisations et dans l’organisation RH.

Créer des partenariats efficaces, entraîner et influencer les équipes de direction, à différents niveaux dans l’entreprise,opérer avec succès dans une organisation matricielle, conduire des partenariats gagnants au plan national et régional sont des qualités qui vous caractérisent.

Vous avez des compétences en matière de communication, d’animation et de relations interpersonnelles et vous parlez couramment l'anglais et le français rejoignez-nous!