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UN RESPONSABLE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL H/F
Coordination de l'administration RH
ü Appliquer la réglementation de la convention collective et des accords d'entreprise
ü Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établir les contrats de travail, avenants, dossiers d'intégration, solde de tout compte…
ü Assurer la gestion des intérimaires (contrats, relevés d'heures, facturation…)
ü Tenir à jour les dossiers administratifs des salariés
ü Administrer le personnel pour les autres sites : préparer les éléments fixes et variables de la paie
ü Assurez l'interface avec les prestataires BODET/LBSI, tant pour la paie que pour la gestion des temps pour les mises à jour de paramétrage (Kelio/Sage)
Gestion des charges sociales :
ü Etablir et gérer les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
ü Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales
ü Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux, institutions de contrôle et partenaires divers (CPAM, URSSAF, mutuelle/prévoyance, CIC, …)
Conseil et contrôle
ü Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs signalées par les salariés
ü Répondre aux questions des salariés et managers en matière de paie, congés et charges sociales
Reporting RH
ü Préparer les éléments pour l'établissement des coûts de personnel et effectuer un contrôle de cohérence avec le service comptabilité
ü Créer et animer l'ensemble des tableaux de bords sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, congés, effectifs…
ü Participer à l'élaboration des budgets de la masse salariale
ü Réaliser des études statistiques ponctuelles (pyramide des âges, statistiques diverses…)
Participation à diverses activités du service RH
ü Organiser les visites médicales de reprise en lien avec la médecine du travail
ü Déclaration des accidents de travail ou de trajet
ü Répondre aux enquêtes obligatoires, procéder aux déclarations AGEFIPH
ü Participation à des projets divers
ü Etc…
Veille sur l'évolution de la législation sociale :
ü Exercer une veille sur l'ensemble des obligations légales liées à l'administration du personnel, la paie et les obligations légales
ü Mettre en œuvre les adaptations nécessaires
ü Elaborer ou faire évoluer les procédures internes, outils RH…
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Responsable Paie et Administration du Personnel (h/f), ThannEn cliquant ci-dessus sur « S'inscrire » vous accepter nos conditions générales et notre politique de confidentialité
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