Responsable Projet RH de Site Industriel et Référent(e) Social-Juridique H/F, Douvrin

Contenu de l'offre Responsable Projet RH de Site Industriel et Référent(e) Social-Juridique H/F, Douvrin chez SPRING FRANCE

Description du poste

Prêt(e) pour de nouvelles affinités professionnelles ? Spring, cabinet de conseil en recrutement et intérim spécialisé recrute pour son client, une entreprise industrielle en très fort croissance qui ambitionne de devenir un centre dexcellence innovant et de haute technologie dans le domaine de la transition énergétique.


Nous sommes à la recherche dun(e) Responsable Projet RH de Site / Référent(e) Social-Juridique H/F en CDI pour son futur site localisé dans le département du Pas-De-Calais.


A ce titre, votre fonction consistera dune part à diriger le projet RH du futur site industriel (spécification des besoins de recrutements et de formation, relations avec les acteurs de lemploi et de la formation des Hauts de France, préparation des référentiels sécurité, mise en place des IRP), et dautre part à coordonner les relations sociales au niveau de lEntreprise à léchelle nationale/internationale. Cette fonction est directement rattachée hiérarchiquement au DRH du groupe.


Plus précisément, vos missions clés seront les suivantes :


Pour garantir un bon démarrage du futur Site Industriel
ü Alimenter et mettre à jour le référentiel des compétences nécessaires
ü Spécifier les volumes de recrutements nécessaires pour le Site
ü Construire et valider les formations requises pour le bon fonctionnement de lUsine
ü Coordonner les besoins emplois/formations avec les ressources offertes par les partenaires locaux
ü Réaliser et fidéliser les recrutements du personnel pour le Site Industriel
ü Mettre en place le Référentiel Sécurité du site (suivi des accidents du travail, amélioration des indicateurs de sécurité etc.)
ü Mettre en place les Institutions Représentatives du Personnel pour le Site Industriel, et pour le Groupe à léchelle nationale


Pour développer les relations sociales au niveau Groupe
ü Contribuer à la définition de la Politique Sociale
ü Garantir la conformité à la réglementation du travail des politiques et des standards de lEntreprise au niveau National/International
ü Assurer le conseil juridique social de lentreprise auprès du DRH
ü Coordonner lanimation des IRP au niveau de lEntreprise
ü Négocier ou contribuer aux négociations engagées dans lEntreprise et proposer les textes daccord associés
ü Faire le lien avec la puissance publique (DIRRECTE, URSSAF, Conseil Régional etc.)


De formation Bac +4/5 de type IEP, Master ou DESS Droit Social, vous justifiez d'au moins 10 ans dexpérience opérationnelle en Gestion des Ressources Humaines avec une réelle majeure sur la partie Juridique/Sociale (Droit du travail, animation des IRP, négociation daccords, gestion des contentieux etc.)


Rigoureux(se) et organisé(e), vous conjuguez droiture, agilité et esprit déquipe.


Une expérience significative au sein dun groupe industriel à dimension internationale combinée à une maîtrise courante de langlais seront des éléments très fortement appréciés.