Responsable RH

Contenu de l'offre Responsable RH chez SUEZ

Rueil-Malmaison (92) CDI NOUS RECHERCHONS UN (UNE) Responsable RH Type de contrat: Regular / Permanent Localisation:
Rueil malmaison, ÎLE-DE-FRANCE
France Référence de l'offre: req17608

Qui sommes-nous ?

Avec 90 000 collaborateurs présents sur les cinq continents, SUEZ est un leader mondial dans la gestion intelligente et durable des ressources. Le Groupe fournit des solutions de gestion de l'eau et des déchets qui permettent aux villes et aux industries d’optimiser la gestion de leurs ressources et d’améliorer leurs performances environnementale et économique.

SUEZ Eau France propose des solutions de gestion du grand cycle de l’eau : protection de la ressource et des milieux naturels, production d’eau potable, dépollution des eaux usées, gestion performante du patrimoine réseau ainsi que des solutions smart pour optimiser les usages et préserver durablement la ressource en eau. Les équipes de cette activité contribuent aux métiers et services de proximité, de l’exploitation d’usines et de réseaux, d’ingénierie sociale et environnementale jusqu’à la gestion de la relation clientèle.

Votre profil

Diplômé(e) d’un BAC+5, vous justifiez d’une expérience de 5 à 10 ans dans le développement RH ou en tant que RRH avec une fibre développement RH dans un environnement multi-sites.
A l’aise avec des environnements complexes, votre sens du service et votre esprit d’équipe seront les clés pour réussir sur ce poste. La capacité à vous adapter à des interlocuteurs variés, votre sens de l’organisation, la proactivité, l’autonomie et la rigueur sont des qualités qui vous sont reconnues. Une expérience en management serait un plus. Vous utilisez aisément les outils bureautiques (Excel, Word, Power point).

L’anglais est un plus.

SUEZ détient le Label Diversité et est engagée dans l’égalité des chances et la promotion de la Diversité dans ses équipes.

Votre mission

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons actuellement un-e Responsable RH basé-e à Rueil-Malmaison (92). Véritable RH Business Partner, vous intervenez en autonomie sur un périmètre d’activité ingénierie et construction composé de 250 salariés, majoritairement cadres. Vous êtes également le référent développement RH France du métier de la construction auprès de la BU Eau France et du métier Traitment Infrastructures. Homme ou Femme de dialogue, vous êtes l’interlocuteur privilégié des managers de proximité et du Comité de Direction ainsi que des centres d’expertises RH : paie, administration du personnel et formation.

Vous serez plus particulièrement responsable des sujets suivants :
En tant que Responsable RH opérationnel :
Pilotage de la gestion RH quotidienne et opérationnelle sur tous les champs d'action RH : recrutement, intégration, formation, entretiens annuels, revue de personnel et de rémunération, en lien avec les processus Groupe et les enjeux Business de l’entreprise
Déclinaison des politiques emplois répondant aux enjeux opérationnels et contribuant à attirer de futurs talents (staffing/destaffing, alternances, stages, RSE, handicap, mixité, insertion…)
Accompagnement des managers et collaborateurs dans leur montée en compétence par le pilotage de la démarche compétence et l’appui des mobilités
Déploiement des actions définies dans la feuille de route et les accords Diversité
Contribution au déploiement des projets de changement ou de transformation d’organisation
En tant que Référent-e développement RH :
Participation à des projets d’envergure nationale pour le métier Construction en France (Talent Up, parcours de carrière, démarche compétence, marque employeur, relations écoles, …)
Coordination des processus développement RH avec la BU Eau France et le Métier Traitement Infrastructures (international)

Pour mener à bien vos missions, vous aurez l’appui d’une équipe de 2 personnes, un chargé RH en charge de l’administration du personnel et un apprenti.