RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H / F

Contenu de l'offre RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H / F chez Synergie

Description du poste

SYNERGIE SOISSONS
3 RUE PORTE CROUY
02200 SOISSONS

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Au sein d'un association, vous occupez le poste de Responsable des Ressources Humaines.

Sous la responsabilité du Directeur Général, vous êtes chargé de la politique de gestion et de management des ressources Humaines, tout en respectant la législation et l'application de la convention collective.

Les missions :

- Gestion des relations sociales avec les représentants du personnel (réunions, élections), les syndicats, les institutionnels, dans le respect des accords d'entreprise.

- Préparation des documents nécessaires à la négociation annuelle obligatoire (NAO)

- Gestion des conflits individuels et collectifs

- Gestion du processus de recrutement : identification, validation, intégration et suivi de la période d'essai des candidats

- Elaboration du plan de formation selon les budgets

- Suivi du développement des compétences des collaborateurs

- Réalisation des contrats de travail, des paies et des déclarations sociales

- Gestion des congés, des compteurs horaires et des emplois du temps

Votre profil :

- Formation supérieure en Gestion / Management des Ressources Humaines et Droit Social
- 5 ans d'expériences sur une fonction similaire
- Aptitudes relationnelles
- Rigoureux / organisé

Votre formation, votre expérience et vos qualités feront de vous le candidat idéal !

Description du profil

Droit de la formation - Droit social - Economie - Gestion administrative des contrats de travail - Gestion administrative du personnel - Gestion administrative du temps de travail - Gestion budgétaire, financière et économique - Gestion des Ressources Humaines - Gestion financière - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC - Techniques de communication - Techniques de conduite d'entretien - Techniques de recrutement - Veille réglementaire - Droit du travail - Gestion des carrières - Outils de planification des ressources humaines - Techniques de sourcing candidat - Appliquer la réglementation relative au droit du travail - Assurer les relations avec les différentes instances du personnel - Etre garant de la bonne circulation des informations au sein de l'entreprise - Evaluer des compétences professionnelles - Suivre un budget - Superviser la gestion des carrières - Superviser le recrutement du personnel - Sélectionner des candidats pour un poste - Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
Diplomatie - Réactivité - Adaptabilité - Capacité à animer une équipe - Attention - Autonomie - Capacité à faire preuve d'autorité naturelle - Bienveillance - Calme - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à convaincre - Capacité à déléguer - Capacité à gérer les conflits - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à prendre des décisions - Capacité à prendre du recul - Capacité à prendre la parole en public - Capacité à relever des défis, des challenges