Responsable RH - Bourgogne/Rhône

Contenu de l'offre Responsable RH - Bourgogne/Rhône chez TE Connectivity

Nous recrutons un/e Responsable RH – Bourgogne/Rhône. Poste à pourvoir en CDI, basé à Gevrey-Chambertin.
En tant que Responsable RH multisites votre mission principale sera d’être le partenaire RH du business en contribuant au déploiement des objectifs RH du Groupe (acquisition et développement des talents, rémunération, conduite du changement…). Vous assurerez la responsabilité de la gestion RH du périmètre dans un souci de garantir une expérience client extraordinaire. Responsibilities Plus particulièrement, le/ la Responsable RH Bourgogne/Rhône aura la responsabilité de (liste non exhaustive et pouvant évoluer) :
Traduire les objectifs stratégiques du Groupe en politiques et procédures RH et assurer leur déploiement. Assurer le support/coaching des managers et collaborateurs pour tous les processus RH en cohérence avec les objectifs d’activité et les valeurs du Groupe. Superviser la mise en œuvre de tous les processus RH au sein de son périmètre, dont la planification des besoins en ressources, les plans de succession, la gestion de la performance (y compris l’aspect disciplinaire), le recrutement, la gestion des talents, les politiques de rémunération, le plan de formation. Motiver et encadrer votre équipe composée de 4 personnes et développer leurs compétences. Mettre en œuvre des projets ressources humaines, suivre leur évolution, contrôler leur exécution et vérifier que les réalisations sont en phase avec le cahier des charges. Communiquer sur les projets ressources humaines (en assurant tout ou en partie de l’interface) auprès des différentes parties prenantes (en interne ou en externe) en définissant les moyens les plus appropriés. Travailler avec les services partagés RH dans différents pays sur la gestion de la rémunération et des avantages sociaux, les enquêtes salariales et l'analyse comparative sectorielle, la gestion administrative du personnel et la gestion de la paie. Travailler/collaborer avec les HR Business Partners dédiés sur les projets de la division de rattachement. Collaborer étroitement avec les services juridiques internes dans la prévention et résolution de litiges. Piloter les actions de développement des talents, les plans de succession et les campagnes d’augmentation de salaires dans le respect des règles Groupe. Gérer les relations sociales dans son ensemble : préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales et réglementaires et la stratégie de l'entreprise, animer les réunions avec les partenaires sociaux et veiller à la communication et mise en œuvre des accords conclus. Coordonner les actions RH locales avec l’organisation RH de TE Connectivity en France afin d’assurer la cohérence globale France, l’harmonisation et le partage de bonnes pratiques. Veiller à la bonne application des règles légales et conventionnelles ainsi que des politiques du Groupe en ce qui concerne les conditions de travail, la santé, la sécurité, l’engagement et l’éthique. Qualifications De formation BAC+5 en Ressources Humaines ou comparable vous disposez d’une expérience significative d’au moins 10 ans en tant que généraliste dans les ressources humaines acquis idéalement dans un environnement industriel.
Votre expérience vous a permis d’acquérir des solides connaissances en matière du droit du travail, des compétences analytiques et de résolution de problèmes ainsi que la capacité de travailler dans un environnement d’affaires dynamique qui évolue rapidement. De plus, vous démontrez un niveau élevé d’intégrité et vous disposez du sens de la confidentialité.
Une expérience de management et la capacité à fédérer, motiver et développer ses équipes est indispensable.
Votre sens de l’organisation vous permet de gérer de multiples projets en ayant le sens des priorités. Vous avez la capacité à travailler dans un environnement matriciel et à influencer à tous les niveaux de l’organisation. Une expérience professionnelle dans un groupe américain serait un réel atout.
Votre intelligence émotionnelle et résilience vous permettront de faire face à des situations individuelles ou collectives difficiles.
La maitrise du français ainsi que de l’anglais à l’écrit comme à l’oral est exigée pour ce poste.
Des déplacements professionnels sont à prévoir dans le cadre de ce poste (environ 25% du temps). Competencies SET : Strategy, Execution, Talent (for managers) Values: Integrity, Accountability,Teamwork, Innovation