RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES ANGLAIS COURANT F/H

Contenu de l'offre RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES ANGLAIS COURANT F/H chez TEISSEIRE-FRANCE SAS

Descriptif du poste:
Dans le cadre d’une création de poste, rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines France, vous élaborez, en collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines, la politique Ressources Humaines du Siège Social et de la Force de Vente et vous veillez à son application afin d’accompagner le développement du business à travers les collaborateurs. Vous managez une équipe de 2 personnes.

Vos responsabilités clefs :

Stratégie :

Vous élaborez, en collaboration avec la D.R.H., la stratégie People locale (image employeur, recrutement, développement des compétences, politique salariale/sociales, mise en œuvre d’outils R.H. etc.) pour votre périmètre : Siège et force de vente en cohérence avec la stratégie R.H. du périmètre « Usine et Groupe ».

Recrutement et intégration :

Vous définissez et vous formalisez une stratégie de recrutement sur votre périmètre avec le support de l’Assistante Recrutement, cotation des postes en amont afin de déterminer le bon job grade (coefficient), création des parcours d’intégration par métiers.

Développement des compétences :

Vous rédigez un process clair de la formation, vous contribuez à créer les outils de suivi de la formation, mettez en place un catalogue de formation par métier, pilotez le budget de la formation de votre périmètre, aidez à la mise en place d’un outil de pilotage de la formation, mettez en place une cartographie des compétences et d’un observatoire des métiers, participez à la création et à la mise en œuvre de formations managériales, vous mettez en place un process de détection des potentiels évolutifs …

Pilotage budgétaire : Vous assurez le suivi et le contrôle de la masse salariale et vous gérez les coûts R.H. de votre périmètre

Gestion de projets : Vous aidez à la mise en œuvre du déploiement des projets R.H. France et Angleterre (étude de satisfaction, programme de reconnaissance …).

Relations sociales :

Vous veillez à la qualité du climat social et des relations humaines en favorisant un dialogue ouvert avec les salariés et en jouant un rôle de facilitateur(trice). Vous préparez et vous coanimez les instances sociales. Vous participez à la rédaction de la stratégie sociale de l’entreprise, à la préparation des accords locaux en collaboration avec la Directrice des ressources humaines…

Transformation digitale :

Vous participez à la rédaction et à la mise en œuvre de la stratégie de transformation digitale (signature électronique, coffre-fort numérique, dématérialisation, bulletins de paie dématérialisés …)

Veille juridique :

Vous effectuez une veille régulière juridique pour le périmètre France

Communication et évènements internes :

Vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la politique de communication interne, vous accompagnez les managers dans la gestion et l’amélioration de la communication quotidienne au sein des équipes opérationnelles.

Vous assurez l’interface avec les Institutions Locales (Médecine du Travail, Inspection du Travail, URSAFF, CARSAT)

Profil recherché:
De formation Bac+5 spécialité RH et droit social, vous possédez une expérience minimum de 7 ans dans une fonction similaire dans un contexte social exigeant, multiculturel et en pleine transformation.

Compétences exigées pour le poste

Savoir-faire : Vous avez la capacité à évoluer dans un paysage social complexe. Vous parlez couramment anglais.

Vous possédez des connaissances approfondies en droit social, en gestion budgétaire, en management participatif, en process RH, en transformation digitale, SIRH et en relations sociales.

Savoir-être :

On vous reconnaît votre sens du service, de la confidentialité, des qualités d’écoute, empathie et une aisance relationnelle.

De nature autonome, vous êtes reconnu(e) pour votre impartialité et votre disponibilité.

Le goût du challenge et la volonté d’aboutir à des résultats solides seront des atouts indispensables. L’approche du management participatif sera une des clés de réussite sur ce poste.

Entreprise:
Teisseire est une société du groupe Britvic, l’un des principaux acteurs des boissons sans alcool, avec des activités en Grande-Bretagne, en Irlande, au Brésil, en France et dans de nombreux autres pays. Sur ces principaux marchés, Britvic a développé un solide portefeuille de 30 marques propres et emblématiques dont Robinsons, MiWadi, Maguary et Teisseire. En France, Britvic est numéro 4 du marché des boissons sans alcool avec près de 200 millions d’euros de CA et plusieurs marques référentes : Teisseire (n°1 des marques de sirop et n°6 des marques de boissons sans alcool), Moulin de Valdonne (n°2 des marques de sirop et n°1 des marques de sirop authentique), Pressade (n°1 des jus de fruits biologiques) et Fruit Shoot (référence des boissons pour enfants).

Depuis 300 ans, la Société Teisseire est implantée au cœur des Alpes, tout près de Grenoble en Isère, là où tous nos sirops sont fabriqués. Pour accompagner notre croissance, nous recrutons de nouveaux talents qui partagent nos valeurs et souhaitent rejoindre une société qui conjugue la force d’un groupe international et la convivialité et la bienveillance d’une entreprise à taille humaine