Offres d'emplois Ressources Humaines
Alternant Chargé Développement des Ressources Humaines H/F (Apprentissage/Alternance)
< RetourConsultez nos dernières offres similaires
-
Chargé de développement RH senior - H/F
Si tu souhaites faire grandir la diversité de nos ressources, n'hésite pas à nous envoyer ton CV, ou à nous contacter via Linke...
-
Stage - Chargé de projet RH (H/F)
Vous souhaitez rejoindre la nouvelle équipe dynamique de la direction des ressources humaines du Cnam ? Vous êtes organisé, ave...
-
CHARGE DE CONCERTATION RH F/H
Parmi vos missions :· Vous accompagnez la définition des modalités de concertation en matière de formation continue au niveau d...
-
Chargé(e) RH alternance H/F
BUSINESS SCHOOL De formation Bac3 vous souhaitez intégrer un cursus BAC4 Ms en Ressources Humaines. Dans le cadre d'un recrutem...
-
Chargé(e) de ressources humaines - CDD 1 an
HEC Paris développe ses activités, notamment dans les domaines de l’Executive Education et de l’accompagnement à l’entrepreneur...
Contenu de l'offre Alternant Chargé Développement des Ressources Humaines H/F (Apprentissage/Alternance) chez TEREOS
Alternant Chargé Développement des Ressources Humaines H/F
1 - Recrutement :o Recueillir, analyser, participer à la définition des besoins, du processus de sélection en lien avec les RRH / HRBP et les Business Managerso Rédiger les définitions de fonction, en lien avec les opérationnels, publier les annonces sur les sites internes et externeso Sourcer des candidats en utilisant l'ensemble des outils et jobboards existantso Participer à la campagne recrutement Alternants/Stagiaires2 - Développement RH :o Collaborer à la revue des processus de la gestion des talentso Contribuer aux projets de développement selon les orientations stratégiqueso Accompagner la conception et l'organisation des projets de développement des collaborateurs3 - Formation :o Relation avec les organismes de formation, convocation, tenir à jour l'outil permettant le suivi de la formation,o Recueillir les besoins de formations exprimés par les salariés et les managerso Vérifier le contenu pédagogique des formations et garantir l'adéquation avec les attenteso Prendre en charge les formalités administratives (gestion des présences, des transports, des repas) et légales (convention de stage, attestation, certificat, déclaration sociale nominative, contrat d'alternance, avenant..).
Publicité
