Chargé de recherche en recrutement (H/F)

Contenu de l'offre Chargé de recherche en recrutement (H/F) chez Tertialis

Description du poste

Partager notre expérience avec nos clients et nos candidats, c’est ce que nous faisons depuis plus de 10 ans. TERTIALIS est spécialisé dans le recrutement de profils cadres ou non-cadres, en intérim, CDD ou CDI.

 

Notre agence TERTIAIRE, recherche pour l’un de ses clients, un organisme de premier plan intervenant dans le domaine de l'industrie, basé à La Défense, son Chargé de recherche en recrutement H/F pour une mission d’intérim de 3 mois renouvelable pouvant débouché sur un CDI.

 

Définition du poste et du profil recherché

 

• Analyser et synthétiser le brief (document de recueil du besoin) le manager ou le chargé de recrutement, pour comprendre les enjeux du poste.
• Faire émerger des profils potentiels de candidats, proposer une stratégie de recherche de candidatures (sourcing) : annonce, plan médias, approche directe...

Mise en place de la stratégie de recherche sourcing

• Rédiger et diffuser la communication (offre) sur l’ensemble des supports
• Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles (base de données du cabinet, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).
• Identifier les entreprises cibles pouvant abriter le profil recherché et dans leurs organigrammes les profils correspondant au cahier des charges défini avec le client.
• Proposer les supports de sourcing les plus adaptés à la cible si possible.

Approche et sélection des candidats potentiels

• Sélectionner les candidatures reçues.
• Contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences techniques, prétentions salariales...
• Chasser les profils identifiés au sein des entreprises cibles : présentation du poste, validation de la motivation, évaluation de l’adéquation au profil.

Veille et suivi administratif de la mission

• Assurer le reporting auprès du consultant et/ou du client sur le déroulement de la mission : production de tableaux de synthèse (Progress report), analyse qualitative des candidats contactés, difficultés rencontrées...
• Constituer un vivier de candidatures (bases de données).

Description du profil

Compétences requises

 

• Formation Bac +2/3 avec une orientation commerciale
• Maîtrise des techniques d’entretien, notamment téléphonique, afin d’évaluer rapidement et avec pertinence les candidats contactés
• Connaissance parfaite de la jurisprudence encadrant l’approche directe
• Pratique courante des outils bureautiques, d’internet, du sourcing, du e-sourcing (notamment CVthèques, réseaux sociaux), des logiciels de gestion des CV et de reporting
• Maîtrise de l’anglais obligatoire.
• Capacités d’écoute, en amont pour bien comprendre les enjeux du poste à pourvoir, en aval lors de la sélection des candidats
• Qualités de communication : l’expression orale doit être excellente

 

Rémunération : 25/35KE selon profil