RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES F/H

Contenu de l'offre RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES F/H chez Transdev

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES F/H-40037 Description Expert de la mobilité, le groupe Transdev s'engage pour développer des solutions de transport de voyageurs performantes, innovantes, personnalisées et de haute qualité.
Parce que nous maîtrisons des modes de transport diversifiés (bus, tram, auto-partage, vélo...) et que nous sommes implantés dans 16 pays sur les 5 continents, nous imaginons des offres qui nous positionnent comme l’un des référents au niveau mondial.
Passionnés, engagés, performants et partenaires, nos 83 000 collaborateurs évoluent dans un univers où la mobilité permet d’aller toujours plus loin. Vous rêvez d’un métier qui vous transporte? Rejoignez dès maintenant nos équipes et bénéficiez d’un cadre exceptionnel, favorable à l'expression de vos talents.
Avec Transdev, inventez votre mobilité.
Votre destination Au sein de la Société des Transports de Dunkerque et Extensions exploitant le réseau de la Communauté Urbaine de Dunkerque, comptant 400 collaborateurs vous mettez en œuvre et garantissez la politique Ressources Humaines notamment sur le plan de la gestion de l’emploi, les relations sociales et la communication interne. Rattaché au Directeur, vous lui apportez ainsi qu’aux managers opérationnels votre expertise en matière de droit du travail, paie, gestion administrative du personnel et développement RH.
Votre feuille de route
En collaboration avec l’équipe en charge de la paie et de l’administration du personnel :
Respecter le calendrier de traitement de la paie et les travaux annexes Superviser la tenue des tableaux de bord sociaux relatifs à la fonction R.H. (suivi des effectifs, masse salariales, données sociales …) Participer à la préparation des budgets Assurer le bon suivi administratif du personnel Rédiger les contrats de travail et tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié
Sur le plan du recrutement
Identifier et analyser les besoins de recrutement notamment en élaborant un plan de recrutement annuel Rédiger la définition des postes, des profils et diffuser les annonces Sélectionner avec la hiérarchie les candidatures Rencontrer les candidats en fonction des postes à pourvoir Veiller à l’accueil et au suivi des nouveaux embauchés (parcours d’intégration, période d’essai) Représenter l’entreprise lors des manifestations liées au recrutement (participation aux forums) Entretenir de bonnes relations avec les écoles (charte de partenariat, participation aux soutenances de stage …)
Sur le plan de la formation
Bâtir le plan de formation en lien avec les exigences de la réforme de la formation professionnelle et la stratégie de l’entreprise Identifier les besoins de formation Informer et conseiller la Direction et l’encadrement sur les orientations du plan de formation et sur les priorités de la société. Mettre en œuvre le plan de formation tel qu’il est défini et validé en optimisant les budgets puis suivre sa réalisation Assurer la gestion administrative du plan de formation Evaluer les actions de formation Gérer et suivre l’alternance Prendre en charge la relation avec les organismes collecteurs
Sur le plan des relations sociales
Préparer et co animer avec le Directeur les réunions avec les Instances Représentatives du Personnel. en respectant les différentes échéances annuelles obligatoires et effectuer un reporting au niveau de la D.R.H. de région Préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales et réglementaires Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations Organiser les élections des représentants du personnel Améliorer les relations sociales au quotidien et être en support des managers oéprationnels
Sur le plan de la gestion des carrières
Piloter la gestion des carrières des salariés en comparant leurs compétences développées, leurs souhaits d’évolution et les besoins exprimés par les différents services Encourager et accompagner le développement des compétences des collaborateurs en lien avec la stratégie de la société Piloter la campagne des entretiens annuels individuels, la revue des talents et les entretiens professionnels du personnel en lien avec la DRH régionale Mettre en place des outils internes pour recenser, centraliser et suivre l’ensemble des souhaits d’évolution et des besoins Rédiger et actualiser les fiches de poste.
Sur le plan juridique
Recueillir auprès de la Direction et de l’encadrement leur vision et leurs attentes en matière de projets R.H.. Conseiller et accompagner juridiquement la Direction et l’encadrement dans les décisions relatives aux Ressources Humaines et à la gestion quotidienne de leur équipe. Assurer la veille sur les pratiques et évolutions de la législation sociale au niveau du Droit du Travail et de la convention collective

Profil recherché - Compétences requises Votre parcours De formation de niveau BAC + ¾ (spécialisation en Ressources Humaines, droit du travail) avec une expérience confirmée de RH généraliste d’au moins 5 ans dans les services et une expertise dans les relations sociales.
Vos atouts ? gout pour le terrain Maitrise de l’outil informatique Bonne communication orale et écrite Capacité d’écoute et à mener plusieurs projets de front Travail en équipe et travail en mode projets Rigueur et sens de l’organisation

Emploi Ressources Humaines Localisation France-Nord-DUNKERQUE Poste publié depuis le 27 août 2019, 09:44:14 Type de contrat CDI - Temps de travail Temps plein

Statut Cadre Niveau d'étude Licence/L3/M1/DPECF/DECF/DECSF