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Responsable Ressources Humaines H/F

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Contenu de l'offre Responsable Ressources Humaines H/F chez Transgourmet

Velles (36) CDI

Nous recrutons un Responsable Ressources Humaines H/F en CDI

Rattaché(e) à la DRH Groupe, membre du comité de direction des deux établissements, vous avez la responsabilité opérationnelle de la gestion des ressources humaines des deux établissement set des 3 plateformes logistiques qui vous sera confiées (+/- 250 salariés- hors intérim et CDD), en étroite collaboration avec les managers du site et accompagnée d'une adjointe RH. A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :

Déployer et animer la politique RH du groupe au sein de l'établissement

Administration du personnel/Recrutement et intégration: S'assurer du bon suivi administratif des collaborateurs, réalisation des procédures disciplinaires, la préparation et le suivi des dossiers contentieux. Prise en charge de l’ensemble du process de recrutement régional (de la définition du besoin à la présentation des candidats), en collaboration étroite avec les responsables de service. Recrutement de profils diversifiés (commerciaux, logistiques, administratifs,…) cadres et non cadres, stagiaires et alternants. Organisation et suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs après leur prise de poste

Formation: Elaboration et suivi du plan de formation, en lien étroit avec les responsables de service et le service Développement RH

Communication interne/externe:Organisation et gestion d’opérations événementielles.Développement de relations de proximité avec les acteurs locaux de l'emploi (CCI, Pôle Emploi, missions locales,…)

Processus d’appréciation du personnel : Pilotage du processus d’appréciation du personnel par la revue des talents, réaliser et assurer le suivi des entretiens professionnels, piloter la mobilité interne en accompagnant les opérationnels durant tout le processus, assurer la Gestion des Emplois et des Compétences et le pilotage de la formation du site. Accompagnement des évolutions de carrière du personnel en relation avec les responsables de service (entretien de suivi, comité carrières, plan de développement personnel)

Relais de la politique RH et RSE du Groupe: Déploiement et suivi des projets Groupe : égalité professionnelle, démarche handicap, insertion, mécénats…

Relations sociales: Gérer l'ensemble des relations sociales en organisant et co-animant les réunions IRP (CSE) avec le directeur d'établissement. Ce point de la gestion des IRP est primordial.

Paie - Administration du personnel: Supervision de la paie et de l'administration du personnel.

Pilotage quotidien des frais de personnel en lien avec les autres services sur les besoins réels .(Interim/CDD/CDI)

Indicateurs - KPI :Élaboration et suivi des indicateurs du site en corrélation avec ceux du groupe. Analyse et plans d'actions sur ces indicateurs.

Sécurité: Contribuer à la mise en œuvre et à l'application des règles en matière de sécurité, santé et hygiène sur le site avec l’assistance du Responsable QHSE.

Vous travaillerez en lien étroit avec les services RH centraux et pourrez également être amené(e) à participer aux réflexions sur des projets transverses.

Profil souhaité :

De formation supérieure (Bac +4/5) : idéalement de formation en droit social, complétée par un master en Ressources Humaines.

Vous justifiez d'une expérience de plus de 10 années dans une fonction de RRH généraliste et opérationnelle, acquise dans des activités de transport, de logistique ou de service aux professionnels. Vous maitrisez l'ensemble des processus RH (formation, GEPP, relations sociales, paye...) avec une expérience confirmée dans la gestion des IRP.

Méthodique, rigoureux, votre aisance relationnelle et votre goût du terrain seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste. Vous êtes engagé(e), rigoureux(se) et autonome, vos qualités de communication orale et écrite sont évidentes, c'est dans ce contexte, votre force de proposition, votre capacité à convaincre et votre dynamisme seront de réels atouts.

Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur le second établissement et ponctuellement sur les 3 plateformes logistiques


Le Groupe Transgourmet a été distingué du label « Meilleur Employeur 2020 » dans son secteur d’activité par le magazine Capital !

Signataire de la charte de la diversité, le Groupe Transgourmet s’engage en faveur de l'égalité professionnelle, de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. A ce titre, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

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