Responsable Emploi et Développement RH H/F

Contenu de l'offre Responsable Emploi et Développement RH H/F chez Trimet

Trimet recherche …
TRIMET Aluminium SE, groupe Allemand avec une présence internationale, produit, transforme, recycle et distribue des produits modernes et innovants en aluminium depuis ses sites implantés en Allemagne et en France.

Au service de leurs clients, les 3000 salariés du groupe contribuent au développement durable notamment en s'attachant à rendre les automobiles plus économiques, les avions plus légers, les éoliennes et les installations électriques plus efficaces, les bâtiments plus modernes et les emballages plus écologiques.

Avec ses deux usines de production en France et plus de 600 employés, TRIMET France offre une large gamme de produits en aluminium (fil, plaques, lingots, tés) avec une capacité de 145 000 tonnes de production et un chiffre d'affaires annuel s'élevant à 310 millions d'Euros.

Féru(e) de montagne ? Basé(e) à Saint-Jean de Maurienne (73), vous bénéficierez d'un cadre majestueux vous permettant de profiter de la région et de ses activités environnantes, notamment grâce à notre politique salariale attractive (13e mois, prime de vacances, mutuelle, CE, intéressement et participation).

Impatient(e) de nous rejoindre ? Alors n'attendez plus et postulez !

Rattaché(e) au DRH, vous managez une équipe de 6 personnes ainsi qu'un alternant et pilotez les processus RH liés au développement des hommes et organisations. Vous êtes à l'écoute des besoins de l'organisation, apportez votre soutien à l'encadrement dans la mise en oeuvre des opérations liées au développement des compétences.

Vos missions :
- Piloter la formation.
- Création du plan de formation en fonction des orientations stratégiques
- Gestion du plan de formation au quotidien : suivi, réalisation, mise en place d'actions...
- Optimisation financière du plan de formation : plan de financement, gestion du budget, relation avec OPCO...
- Suivi chiffré du plan de formation
- Garantir la réalisation des formations SSE obligatoires sur le site
- Participer à la définition des orientations de GPEC et piloter la réalisation des actions décidées dans le cadre de la GPEC en veillant à l'optimisation des ressources.
- Développer l'alternance sur le site.
- Gérer les stagiaires, contrats pros, et alternants
- Développer la structure de contrats professionnels du site
- Animer les relations écoles
- Animer les outils de management et de développement des hommes.
- Animer le cycle de gestion de la performance
- Animer les people review, plans de successions
- Suivi des entretiens professionnels
- Suivi des entretiens mi carrières
- Veiller à la cohérence de l'organisation (Rôles et responsabilités, Description de fonction).
- Gérer le staffing sur le site.
- Gérer les plans de main d'oeuvre annuel : création, suivi, mise en oeuvre...
- Gérer le recrutement sur le site à tous niveaux : de l'identification du besoin à l'intégration de la personne
- Gérer les mobilités internes : changements de postes, cadrification...
- Etre le garant de la gestion des intérimaires sur le site.
- Piloter notre communication interne et externe dans le cadre d'un projet de développement de notre marque employeur.
- Garantir le respect des obligations administratives liées à la fonction.

Participer à des projets RH
- Etre l'interlocuteur pour les audits Qualité.