RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Contenu de l'offre RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F) chez UGECAM OCCITANIE

34170 Castelnau-le-Lez CDI

Contexte

Le Centre de Réadaptation professionnelle « le CRIP », de Castelnau le Lez appartient au groupe UGECAM Occitanie. Le CRIP est un établissement médico-social qui accueille des adultes bénéficiant d’une reconnaissance en qualité de travailleurs handicapés en reconversion professionnelle.

Mission/Activités

Dans le cadre de la mise en place la politique de gestion du personnel, établie par le groupe UGECAM-OCCITANIE, sous l’autorité de la direction de l’établissement et en lien avec le siège du groupe, le responsable des ressources humaines : •?Assure la gestion des RH •?Supervise une équipe qui s'occupe à la fois de la préparation et transmission des variables de paie, des congés, de l'organisation des formations pour les salariés, du recrutement et de la Santé et Sécurité au travail. •?Conseille et accompagne la direction dans la définition et/ou la mise en œuvre de la stratégie RH •?Veille au respect des obligations légales et conventionnelles de l’établissement, en appliquant la réglementation relative au droit du travail, et cherche à améliorer les conditions et l'organisation du travail au sein de l'établissement. •?Assiste et contribue en appui à la direction de l’établissement à la mise en œuvre des Relations sociales •?Programme les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel (Comité social et économique, questions liées à la santé, sécurité et aux conditions de travail...). •?Prépare les évolutions sociales de l'établissement en formalisant des propositions conformes à la stratégie de l’établissement et à sa convention collective et au droit du travail. •?Veille à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Il encourage aussi la diversité dans le recrutement, ainsi que le développement des compétences des salariés par l'évaluation, la formation et l'évolution de carrière. •?Suit et enrichit l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel •?Apporte un soutien aux managers et répond à leurs demandes sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.) •?Effectue une veille économique, juridique et sociale et suit l'évolution des stratégies RH des organismes gestionnaires du secteur

Compétences

•?Bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes (les interfaces sont nombreuses). •?Capacités d’écoute afin de prendre en compte les attentes des opérationnels. •?Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les opérationnels. •?Force de persuasion pour faire passer les idées et les projets •?Sens de l’organisation pour mener à bien ces projets et contrôler leur réalisation. •?Capacité à mener plusieurs projets de front dans divers domaines • Goût pour le terrain et pragmatisme.

Formation

Master Formation de niveau Bac +5 (master) spécialisée en gestion des ressources humaines, droit du travail

Conditions particulières

Expérience professionnelle de 2 à 3 ans dans ce domaine. Permis B

Contact

Merci de faire parvenir votre candidature, lettre de motivation et CV, uniquement par voie informatique à Madame la Directrice du CRIP : recrutement.crip@ugecam.assurance-maladie.fr, sous la mention : « RRH » La procédure de recrutement se déroule en deux étapes : •?Entretien avec la direction et un(e) psychologue • Mise en situation possible